第(3/3)頁 而他們的樣子也在許鑫的預料之中。 于是，他笑著說道: 「我先和四位說一下你們加入的待遇吧。 首先就是納入到西影廠的正規編制之中，并且，你們的起步點很高。是作為外聘到內部的主管。待遇是副主任。(3 在電影節開始舉辦后，廠里會舉行內部面試，到時候就直接可以提正。也就是說，首先在個人前途方面，四位在轉正后，就是國企在編的編制人員。享受正常一系列編制待遇。 <1 要知道，要是按照正規考核來走的話，像廠里新招納的那些人，只能從基層科員一層層的干起。而你們剛進來，就是副主任級別，這是破例之中的破例，是我們誠意的體現。 其次就是關于工作方面的待遇，出差報銷之類的就不提了。我想說的是，相信通過電影展的事情，四位已經發現了民營電影展的弊端。老實講….…就算按照四位的想法，去找一個能夠支持你們的城市……這五百萬，也是不禁花的，對不對?「 宋汶知道，許鑫說的是實話。 五百萬最多是作為第一屆的啟動資金，畢竟電影節想要吸引人，想要提升影響力，沒有扶持計劃是不可能的。而扶持計劃靠啥? 錢唄。 五百萬對普通人來講很多。 可對電影而言...... 水花都算不上。 就算到時候能從獲得支持的城市那獲得專項資金支持..… 可問題是又能有多少呢?幾十萬? 一百萬就頂天了吧。那也不夠啊...… 而且還要考慮到城市影響力.. 他們也發愁。 接著就聽許鑫繼續說道: 「至于晉升渠道這方面，咱們就不提了。咱們廠是國企，一切規矩都是國企的規矩。但不管怎么說，四位進入正編是肯定的。所以前途方面還是很光明的。 「那……到時候誰說的算啊，我說的是電影節的事情。」 李子維下意識的問道。 「唔，到時候所有人都是電影節的一份子，當然要共同努力了。但分工還是很明確的，四位過往的經驗可以迅速組建出一個成熟的團隊。說白了……電影節的影響力和四位的前途是掛鉤的。而所謂的說的算說的不算……其實在企業里面不是這么看的。」 許鑫笑著給她解釋道: 「我們接受企業領導，執行的所有事情都有一套嚴格的流程。我們或許反應不如那些民企快，但論起來基礎是否扎實牢靠，商業化的民企和我們無法相比。各有千秋吧，可對于電影節的含金量來講，最后一定是我們更高……」 說到這，他頓了頓，有些食言的拿話點了一下四個人: 「不要小瞧集體的智慧呀。民企可以犯錯，但國企永遠不會犯錯。」 雖然這話乍一聽很絕對。 但他覺得……這四個人也不是愣頭青，應該能懂自己的意思。 ...... 「我們……需要考慮一下，可以嗎，許導?「 「當然，明天就是藝創之家，人才中心成立的慶典，回去多休息，明天慶典結束后咱們在聊嘛。「 這是這場碰面在進行了接近1個小時之后的收尾。 而這期間，除了待遇，編制、前景之類的話題外，四個人最多聊的還是話語權的問題。 許鑫看的出來，他們是莫名其妙的被一些東西給遮住了眼。 把西影廠想象成了一個體制僵化的龐然大物. 可實際上呢? 其實也可以這么說。 所謂的體制僵化，更直白的解釋原因是他們不懂，不懂得怎么進行。 不懂的怎么開展工作。 實際上哪有那么重的官僚主義? 那是一種有色濾鏡罷了。 失敗者說官僚主義，來掩飾自己的失敗。 愚者說官僚主義，來掩飾自己的愚笨。 不懂，不會，不做，那自然僵化。 可懂了、會了、做成了，那論功行賞犒賞三軍時，自然也不會少了任 何人。 光與影從來都是平衡的。 但他們永遠都是隨著太陽的角度而變化。 太陽足夠高，影子就很小。2 畢竟連領頭羊都尸位素餐，那大家擺爛也就情有可原了。 但西影廠如何，許鑫不敢說自己無比清楚。 可至少能做到心里有數。 不然，他也不會選擇義無反顧的支持。 良禽擇木而棲。 誰還不是只金鳳凰了? 而等送別了四個人后，許鑫愜意的點了一顆煙，笑著問道: 「齊哥感覺怎么樣?「「還是年輕了些。「 齊雷有些失望的搖頭; 「把咱們想成了什么?官老爺么?「 「哈哈，很正常。畢竟他們也碰過壁，以偏概全也是能理解的。不過嘛......「 許鑫叼著煙，回憶著每每大家聊起來電影節的各種事情，他們那閃閃發亮的眼睛…… 「如果他們能加入，那么一定會是一些好同志。」 聽到這話，齊雷有些詫異許鑫給出的評價之高。 收斂了心里那一絲「被人看輕」的小小不滿，思索了一番后，說道: 「希望他們選對了路吧……說起來，贊助的事情，許導有眉目了?」 「沒有。剛才拿萬達說事，就是我們進來時，剛好遇到了王斯聰，所以扯了張虎皮而已。」 許鑫趕緊搖頭。可齊雷卻樂了: 「哈哈，我倒覺得他們挺合適的。前提是能長期穩定的話…….」「唔..….」 許鑫露出了思考的模樣。 片刻: 「還真是……至于能不能穩定，我覺得沒啥問題。畢竟一年千把萬，對他們來講只是毛毛雨而已。「 「也不少了啊。扶持資金又不用他們的，光是電影節舉辦提供的便利也足夠了。」 「那倒也是…….不過也不能光指望他們，到時候看看有多少志同道合的優秀伙伴吧，如何?「 「哈哈哈~」「哈哈~」 哈哈之中，倆人交換完了一些潛臺詞。 皆大歡喜。 第(3/3)頁