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    貌似穩(wěn)妥…可是，萬一徐倩和齊磊分了呢？萬一將來有新的股東加入，股權稀釋了呢？

    不保險！

    好吧，齊磊的算法和他的算法不太一樣。

    齊磊當然也考慮到了這些問題，但是他是算上趙維和趙娜的，這兩姐弟在他這里算是知根知底。

    至于楊曉，那傻丫頭也不可能出問題。

    三石公司即便將來發(fā)展，股權稀釋，他們這個團隊還是有絕對掌控力的。

    可是，吳寧不知道?。?

    吳小賤本來心眼兒就多，不確定的因素絕不計算在內(nèi)。

    又受吳連山從小的耳濡目染，對于股權，利益分配這種事本來就敏感。

    沉吟了半天，突然心思一動，他先開口了。

    有點埋怨的意思，“你這個分配的也不合理??？”

    眾人一怔，看向吳寧。

    只見他梗著脖子，“我和瘋子我倆啥也沒干，就和你拿的一樣多？”

    齊磊皺眉，這么多年兄弟，一下就明白吳寧要干啥。剛要說話，卻是吳寧不給他開口的機會。

    這事兒由不得齊磊，那惡人就我做吧！

    “別說我和瘋子了，曉兒和維子哥不也是沾你的光嗎？和你拿的一樣多，這公平嗎？”

    齊磊：“.....”

    吳寧，“你自己說的，在這屋親兄弟也明算賬，出了這個屋再談交情?！?

    “我說句可能得罪人的話哈，咱們現(xiàn)在哥們兒兄弟的，要是有一天反目了呢？那到時候股權一樣多，三石聽誰的？還聯(lián)合持股？不保險吧？”

    不著痕跡地捅了唐奕一下，唐奕一怔，只聞吳寧繼續(xù)道：“就說瘋子吧，這孫子脾氣大，哪天不高興了，想做主了，咋辦？聽石頭的，還是聽瘋子的？”

    “我.....”唐奕想罵娘，你特么罵誰呢？我和石頭爭？開啥玩笑？

    可是，多年兄弟間的默契還是有的，吳小賤一捅他，他就知道吳寧有目的，此時也是順著吳寧的話說，“那....真說不準呢！”

    呲牙撓頭，“好像...是這么回事兒哈！”

    楊曉和趙維其實早就覺得拿的有點多，15%太多了。

    此時一聽吳寧的話，更覺有道理，“寧子說的對！要不，石頭你重分吧？這么多，我們拿著也不踏實?！?

    吳寧一見，馬上接話，“要不這樣吧，我做一回主，我們四個一人拿出10%，留個5%，和三叔拿的一樣多。已經(jīng)夠多了吧？剩下的都給石頭?！?

    “對！”唐奕雖然不明白為啥要這么干，但是，吳小賤肯定有他的道理?！澳蔷湍贸?0%唄！”

    有他倆帶頭，楊曉和趙維立馬就應和起來。

    楊曉咋呼著，“我覺得合理！否則，別說唐小奕了，老娘哪天不高興了，再把你踢出公司去，你找誰哭去？”

    呵呵，楊曉也不是不懂，只不過，吳寧開口比她早罷了。

    趙維實在人啊，一聽，嚓！把齊磊踢了還玩?zhèn)€屁？

    登時表態(tài)，“我就要5%，多一點都不干！”

    齊磊：“......”

    突然發(fā)現(xiàn)，自己有點低估他們了，尤其是低估吳寧了，這孫子想的不比自己少。

    而就在此時，周桃說話了。

    按理來說，周桃不應該摻和的，幾個大股東的事兒和她沒關系。

    但是，如果在這個公司，齊磊的地位不牢靠，那她關了自己店的這場豪賭也就大打折扣了。

    “石頭，寧子說的對，你應該承擔起責任來。”

    周桃是暗有所指，這已經(jīng)不是幾個出資人之間的事了，齊磊多持股，還涉及到底下人是否安心。

    不得不說，齊磊前世終究不是一個商場老手，他考慮的還是不夠周到。

    到了這一步，已經(jīng)由不得他了。

    包括趙維和楊曉，雖然他們不懂另外幾個人的心思，可是在潛意識里，與其自己多拿10%，還不如讓齊磊拿著，由他絕對控制掌控公司，來的更安心。

    最后，三石公司的股權結構就這么定了下來。

    唐奕、吳寧、趙維、楊曉，還有齊國棟，各持股5%

    齊磊是最大股東，占股55%。

    徐倩在出資股東中占股最少——2%。

    周桃和趙娜各拿4%的股份。

    可是算下來，不太對呢？所有股份加在一起，也只有90%。

    周桃，“剩下那10%呢？”

    齊磊，“那10%是員工激勵股份，由我代持。將來如果公司做大了，可以轉(zhuǎn)移到工會或者員工委員會，分紅收益獎勵給公司表現(xiàn)突出的員工?！?

    大伙兒眼前一亮，這個主意好！

    比起讓齊磊絕對控股，這才是對團隊，對公司，更為有利的發(fā)展規(guī)劃。

    俗話說，創(chuàng)業(yè)容易，守業(yè)難。

    不知不覺，三石公司已經(jīng)從創(chuàng)業(yè)，開始穩(wěn)步的向持續(xù)發(fā)展過度。

    起碼明確了兩個最重要的基礎：

    第一，職權和利益的分配。

    第二，獎懲激勵制度的建立。

    不要小看這些微妙的變化，它雖然不能決定三石公司到底能走多遠，卻至少明確了大伙兒以什么樣的心態(tài)往前走，由誰來決定要怎么走。

    這是三石公司的基石！

    ……

    。

    　　


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