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    股級干部的含金量不高，從行政體制來說是沒有股級單位和股級干部這一說法的，但實(shí)際中市普遍存在的，也是必須設(shè)置的，根本原因就是三級管理模式。一般只要通過人事部門考核也就行了，連組織部的程序都不用走，根本不算級別。

    李和不屑?xì)w不屑，但是還是要承認(rèn)這老表有點(diǎn)能耐，能在25歲做到股級干部是不簡單的，畢竟不管什么職位，競爭對手都不會少。

    并且股級干部也要看是什么機(jī)關(guān)單位和職位，如果是工商稅務(wù)這種實(shí)權(quán)單位，股級干部的含金量就比較高了，在縣里單位是中層，聽起來也很厲害。

    如果再想升遷，上面的門檻就是副科了，在實(shí)踐中，股級干部畢竟是中層干部，又要有別于一般的科員，不少單位都會有一些區(qū)別待遇，一般會優(yōu)先考慮提拔為副科級或?yàn)楹髠涓笨萍壐刹?，所以黃浩還是有機(jī)會到副科級的。

    可是副科就是那么好升的嗎？

    “哎，還是沒法跟你比，他也就是個中專，學(xué)了排灌專業(yè)，然后剛好運(yùn)氣，工作了幾年才有這么點(diǎn)成績。那個何縣長跟你挺熟的吧？我聽你爹在外面說過，去年還開車來過你家？”，黃滿柱見李和不接茬，只得再提一次。

    “以前他就是咱公社里的干事，可不止我一個人認(rèn)識”，李兆坤吹過的牛，李和含著淚也要認(rèn)。他猜也能猜到李兆坤為什么替他吹這么大牛了，大概是因?yàn)楹诬姰?dāng)了副縣長，又替李隆出過頭，李兆坤與有榮焉。

    去年快年底的時候，李隆因?yàn)楦税l(fā)生爭執(zhí)，把人頭給打破了，無非人家見他起家了，想借著兩個錢花花，李隆自然不能同意，開始是舌槍唇炮，人家惱怒的很，覺得這幾個鄉(xiāng)巴佬不識抬舉，讓他們見識見識規(guī)矩，后來就來了五六個人要上演全武行。

    李隆也不是善茬，跟大壯把李輝等幾個人一起喊過來了，把好幾個人給揍了，對方自然不是軟柿子，也不是泛泛之輩，當(dāng)天李隆跟大壯就進(jìn)了小黑屋，坦白從寬，抗拒從嚴(yán)。

    李兆坤再是不講究，親兒子進(jìn)去了，哪能不慌張，一家人都是慌了神，都頓時天昏地暗，王玉蘭和段梅更是嚇得膽戰(zhàn)心驚，哭的都沒眼淚了。

    還是李兆坤機(jī)靈了一回，趕緊給李和打了電話。

    李和當(dāng)時剛給何軍和吳書記送完人情，但是想不到這人情還的如此之快！
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