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    他上了車，沉默的坐在駕駛位上，連續狠狠的抽了二根煙，才啟動了車子。

    回到家，剛打開門，張老頭就來了。

    “你那個國際友人，姓沈的已經打了七八個電話了，我喊你的時候你都不在?！?

    “哦，出去了一趟?！?

    “我估摸等會還會打吧。”

    李和重新鎖上了門，跟著張老頭去了電話亭。

    剛沒幾分鐘，沈道如的電話果然又打過來了，“李先生，抱歉，我不知道你找我。”

    “你真夠忙的?！?

    “李先生，對不起，那個接電話的秘書我已經開除了，你放心，下次保準不會再發生這種事情。”即使隔著電話，沈道如也能感覺李和語氣里面的陰寒。

    “知道了?！崩詈瓦青昃蛼炝穗娫挘痪湓挾疾幌攵嗾f。

    只剩下沈道如一個人拿著電話在惴惴不安，隨著律師事務所、會計事務所和測計師行這三班人馬的開進，隨之而來的是會計師、律師、評估師的一張又一張的問題單和會計報告、估值報告、法律意見書的三稿、四稿、五稿……

    他越來越覺得縮手縮腳了。

    他明白李和的心思，畢竟他還不是合格的職業經理人，李和不放心他掌控這么大的權利，有監督是正常的。

    遠大現在的審計標準跟上市公司也沒多大區別了，甚至有些方面比上市公司公司還要嚴格，按照李和的話說，必須提早建立規范的現代企業制度。

    對沈道如來說，這項制度變革對他有好處也有壞處，壞處就是從此他的受困于計劃授權體系，如大事參與權、信息知情權、專業管轄范圍內的決策權、人力物力財力的分配與使用權都受到了嚴格的限制，對紀律性的要求很高。

    好處是顯而易見的，有效的定期業績評價體系使他的業績直接與職位和工資、獎金等掛鉤，他分的了百分之0.5的期權，他從此也成為了公司真正的一份子，這個讓他激動的好幾晚沒有睡著覺。
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