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    出了大門，他才感覺到活過來，重重的喘了一口氣。

    宋經理抹了抹頭上的汗珠子，不需要李和仔細詢問，就急忙道，“李先生，這個你放心，紡織廠降溫排風設備和散熱裝置我們一定會盡快全部安裝到位。”

    出于成本的考慮，廠子里向來是能省就省，要不是今天被逼的沒辦法，他是不會這樣做的。

    李和笑著道，“給個具體時間。”

    宋經理對這個畢竟不懂，趕忙朝旁邊的一個矮胖的中年人使眼色。

    矮胖的中年人趕忙回復道，“李先生，年底之前一定調式完畢。”

    李和道，“那年底之前我會來，不管是住宿條件還是廠區環境，我要見到改變，如果還是這個樣子，你們都可以收拾包袱走人了。”

    “一定，一定。”廠子里的領導七嘴八舌的附和保證。

    李和想了想又繼續問道，“270塊是基本工資還是算上加班工資？”

    這次不需要宋經理使眼色，一個中年人立馬上前回道，“我們是嚴格執行國家政策規定的，全年52個星期天，7個節假日，法定節假日為59天。實現的是計件工資制下加班工資，多干多得，所以每個月大部分工人都能拿200以上的工資。”

    “這個工時制還行。”對于這個，李和沒有計較，因為這個休息制度跟銀行是一樣的。

    國內的工作制，不同的時期，不同的單位都有不同的辦法，最準確的提法應該叫工時制。建國以后，普遍采用的八小時工作制。五十年代后，對于采礦、油田等特殊工業實行了周四十小時或者三十六小時工作制，并在化工行業中實行年修價制或者周兩天休假制。

    六十年代中期和七十年代末期，國家分別在化工和紡織行業實行“四班三運轉”制度，周工時從四十八小時減為四十二小時。

    總體而言一直是周四十八小時工作制，即每周工作六天，每天工作八小時。

    具體到每家單位又不一樣，有的實行雙休制，有的實行五天工作制，有的實行六小時工作制。

    雙休制的意義跟后來的差別很大，即工人工作兩個早班倒兩個中班，再倒兩個夜班后休息兩天。

    五天工作制即工人每周工作五天再休息兩天。

    六小時工作制即每日四班制工人每周工作六個班輪休一天。

    他這句話說完，轉頭就走，只把背影留給了眾人。

    　　


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