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    賺了算大家的，虧了算我的，有錢，任性！

    而且其實在青禾派系現在這種互幫互助的影響下，想賠其實都難。

    在這里，任禾提出了一個最重要的概念：青禾派系所有業務，用戶的賬號一率是通用的，青禾支付的賬號可以登陸通訊軟件，而青禾游戲的賬號也同樣如此。

    別看這只是一個小小的細節，但最終就是這么一個細節把整個青禾派系連接在了一起，這會讓用戶潛意識里就覺得方便！

    網絡時代，快餐時代，有些用戶進入一個網絡頁面如果他覺得麻煩，很有可能這輩子都不會再點開這個網頁了。

    而使用一個項目其實第一個麻煩就是注冊，填這個填那個，最后給你發個驗證碼，你還沒輸對……當時的心情簡直暴躁！

    但是青禾派系就不一樣了，一個賬號吃遍天下，干什么都是這一個賬號，直接就省去了注冊多次的步驟。

    到了那個時候大家會下意識的選擇青禾的其他產品，這就是經典的用戶共享案例，你好我好大家好，任禾都難以想象青禾派系最終的活躍用戶會有多少……

    終于散會了，任禾把青禾大佬們留了一下，開玩笑的說了句：“各位以后都是一方諸侯了，記得要團結，這樣青禾派系才能成功。”

    大佬們神情一凜，他們都明白任禾這是什么意思，這是在敲打大家不要出現什么內部矛盾，任禾最煩的就是這個事情了。

    大佬們從來沒有在任禾這里聽過什么很嚴重的話，這句話雖然也是開玩笑的，但大家都不傻，都聽出了話外之音。

    這就是青禾派系的底線所在。

    ……

    終于散會了，青禾這一場年會開了足足有12個小時，年會中間大家還沒感覺，但是當會議結束的那一刻，所有人都感覺渾身有點酸疼……

    這次雖然沒有直接發紅包，但是年終獎還是以工資的形式發到個人銀行卡上，而且這場會議就如同一次長達12小時的培訓，有大佬吃早飯的時候就笑說：“你們這些晚輩聽了這次年會一定要好好吸收，大老板如果出去講這節課，培訓費收個天價我都覺得不為過。”

    而就在當天早上，媒體們最關心的事情終于發生了，青禾派系18位大佬同時向外界傳遞信息：“敝人已從青禾游戲離職不再負責宣發工作，今后相關業務請直接聯系繼任者。”

    “敝人已從青禾游戲離職不再負責技術工作，今后相關業務請直接聯系繼任者。”

    “敝人已從青禾游戲離職不再負責策劃工作，今后相關業務請直接聯系繼任者。”
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