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    “他還給咱們說，一定要好好學習，好好打磨演技，以后說不定會去大電影里演重要角色呢，記得嗎？”李帥振繼續說道。

    “記得啊……”

    “你們說，會不會哪一天，他忽然成立一個青禾影視……？”李帥振說出了自己最想說的話。

    事實上現在知道真相后再去回首回憶任禾的話語，那就太有指向性了，對方對于演戲一點都不上心，那是因為對方從一開始就打算自己投資拍攝了！

    這樣的人需要去討好老師嗎？這樣的人需要去討好投資方嗎？這樣的人需要去跟什么導演搞好關系嗎？

    在這個資本的時代，現金為王！

    而且李帥振很快就想明白了一個關鍵點，那就是洛禾集團！

    洛禾集團干的是什么？大型商業綜合體！洛禾集團靠什么起家的？電影院線！

    這樣的巨鱷一頭扎進娛樂圈，誰能擋得??？只要選好本子選好演員選好導演，別去拍爛片，想賠錢都難！

    任禾也非常清楚這一點，因為前世里有一個非常相像的公司，比如萬達影業，在2016年當年的年收益就大概達到了10億美元，根本沒有虧本的可能。

    而且現在青禾派系里人才濟濟，最不缺的就是管理人才，一直開疆拓土才是青禾現在最需要做的事情。

    國內企業一直在講怎么把企業文化給做好，但實際上能做到具備企業文化的公司，還不足3%，其他的公司跟瞎胡鬧也沒啥區別了。

    企業文化在管理領域一直是一個高端的話題，顯得很上檔次。

    可是這樣一個東西，青禾偏偏就做的很好。

    文化是有傳承的，新員工進來后，能夠接受文化就能留下來，接受不了就會覺得不舒服自己走。

    在這樣的情況下，兩年培養一批基層骨干力量簡直是輕而易舉的事情。

    李帥振此時已經難掩自己心中的興奮，在行業里混的時候，老前輩都曾跟他開玩笑說：“咱們這一行要想出人頭地，光是有演技恐怕還遠遠不夠，你得有貴人相助??！”
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