第(3/3)頁(yè) “我操，你們公司也太牛了！” “哈哈，我們是神州科技嘛，當(dāng)然不一樣?！? 直接上司又說(shuō)：“從今往后，合同四年一簽。所有員工，工齡超過(guò)四年的，這個(gè)月內(nèi)寫好辭職報(bào)告，然后去簽新合同重新上崗，立即就能拿到一筆離職補(bǔ)償。也即是說(shuō)，今后四年買斷一次工齡。沈總說(shuō)了，這個(gè)做法是防止老員工貪圖安逸，不思進(jìn)取。每一個(gè)員工，每年都要把自己當(dāng)成新人，始終保持著年輕人的沖勁和活力！” 四年買斷一次工齡，同樣是為了規(guī)避明年的《勞動(dòng)合同法》。因?yàn)槌^(guò)十年工齡就能簽無(wú)固定期限合同，是跟末位淘汰制度嚴(yán)重沖突的，今后開(kāi)除那些混日子的老員工時(shí)，指不定就有頭鐵的會(huì)鬧出幺蛾子。 錢不是問(wèn)題，賠償再多都給得起，就怕無(wú)固定期限合同會(huì)讓員工產(chǎn)生懈怠心理，把在神州科技的工作當(dāng)成鐵飯碗瞎混。 寫字間里“嘩”的一聲就炸了，一些老員工直接扔下工作，開(kāi)始撰寫辭職報(bào)告。因?yàn)檫@玩意兒批下來(lái)就能領(lǐng)好幾萬(wàn)補(bǔ)償，跟天上掉餡餅沒(méi)有任何區(qū)別！ 沈復(fù)興因?yàn)檫@次改革花了那么多錢，當(dāng)然不可能悄無(wú)聲息，怎么的也要借機(jī)宣傳一把。 在隨后的一個(gè)月內(nèi)，各大媒體開(kāi)始瘋狂報(bào)道。 關(guān)于加班費(fèi)、加班津貼、免費(fèi)加班餐、免費(fèi)加班交通費(fèi)、N+1離職補(bǔ)償……這些內(nèi)容，全都被大張旗鼓的報(bào)道，神州科技被譽(yù)為中國(guó)良心企業(yè)。 良不良心，就是比出來(lái)的。 2006年的中國(guó)企業(yè)，遍地都是沒(méi)良心的家伙，把員工摁住瘋狂吸血。甚至拖欠工資都司空見(jiàn)慣，一拖就拖你好幾年，反正老子不是不給，只是公司困難先欠著，你想拿錢就去法院告我唄。 特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海城市，到2007年頒布《勞動(dòng)合同法》的時(shí)候，勞務(wù)糾紛問(wèn)題立即就炸了，成為數(shù)量最多的民事訴訟案件——個(gè)別地區(qū)甚至一度達(dá)到95%以上，全是找黑心資本家討要工資的。 神州科技現(xiàn)在搞出這種新聞，就猶如黑夜中的螢火蟲一般，不但極大提高了員工積極性和歸屬感，還贏得了難以想象社會(huì)美譽(yù)度。 甚至，這個(gè)新聞被炒熱之后，痛恨扒皮資本家的老百姓，紛紛表示愿意購(gòu)買神州產(chǎn)品，其中以神州電腦的銷售漲幅最大！ 還有幾個(gè)月就是畢業(yè)季，記者專門采訪了京城幾大院校的學(xué)生。 包括清華、北大的學(xué)生在內(nèi)，那些打算畢業(yè)之后找工作的，有70%以上都愿意前往神州應(yīng)聘，或者是準(zhǔn)備參加神州科技的校招。沒(méi)別的原因，只因中國(guó)的私營(yíng)企業(yè)當(dāng)中，計(jì)算工齡并給現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)?，目前只有神州科技這一家，對(duì)于從業(yè)者來(lái)說(shuō)有著未來(lái)保障。 至于神州科技讓員工自己辭職，領(lǐng)了離職補(bǔ)償再上崗的行為，也被外界解讀為“轅門立木”，又或者說(shuō)“千金買馬骨”。有了這個(gè)操作，大家都知道神州不是說(shuō)著玩的，而是真的會(huì)買斷工齡給予現(xiàn)金補(bǔ)償。 神州科技今年的校招活動(dòng)還沒(méi)開(kāi)始，就突然收到數(shù)倍于往年的求職信，其中不乏各種211、985的應(yīng)屆畢業(yè)生。 沈復(fù)興看著銷售額的上漲，看著報(bào)紙上的齊聲贊譽(yù)，看著雪花般飛來(lái)的求職信，對(duì)宋維揚(yáng)無(wú)理要求的不滿瞬間消除。 果然還是董事長(zhǎng)看得遠(yuǎn)啊，這他媽比什么廣告都更有效果，瞬間讓神州科技逼格滿滿！ 神州科技的社會(huì)美譽(yù)度，因?yàn)檫@件事情，第一次超過(guò)聯(lián)想。其宣傳效果和轟動(dòng)效應(yīng)，甚至比當(dāng)初聯(lián)想收購(gòu)IBM的PC部門都更大，因?yàn)閱T工待遇跟每個(gè)人息息相關(guān)。 第(3/3)頁(yè)