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    所以，少部分人的陰陽怪氣，并沒有影響社內的輿論。

    幾個人抬杠的功夫，排隊領錢的隊伍又向前挪了一截，馬上就要到他們了，等那幾個人也顧不上說話，開始安安靜靜的排隊領錢。

    林為民和程早春站在隊伍后面，前面抬杠的聲音隱隱約約的傳到后面來。

    程早春低聲道：“這幫混賬，吃了幾天飽飯，就開始發牢騷了。”

    “哪個單位要是沒有這種聲音才奇怪。”林為民滿不在乎的說道，“不光是他們，我看有些領導同志恐怕也有些意見吧？”

    程早春看了林為民一眼，你小子明知故問。

    國文社旗下幾家公司給予主創人員的巨額分紅還可以用藝術創作無價的理念來解釋，但那幾家公司領導層的薪資待遇超過了國文社的眾多領導層，才是最為人詬病的地方。

    社里有些同志對于這件事的意見很大，只是礙于林為民在國文社的威望，只敢在私下里嚼幾句舌頭。

    后世像這種事，在國內企業界并不少見，很多邁向國際的中國公司都曾經面對過這個問題。

    這些國內企業收購了歐米發達國家的企業，但人家的職工執行的都是當地的薪資標準，拿的是英鎊、歐元、米刀，細算一下，當地一個普通的中層員工，工資可能比總公司老總都多。

    面對這種情況，絕大多數國內企業都會選擇給高管漲薪，而不會管底層員工的死活，其中的代表企業就是某想。

    “所以我說啊，轉企改制還是有必要的。出版業務雖然是我們社里的根基，但在創收方面的能力卻不強。

    如果我們還是保持現在的體制，那么幾個業務板塊之間就還是爹跟兒子的關系，兒子干的多，卻不能吃的多，時間長了這個系統就被破壞了。

    轉企改制，就是把這個爹跟兒子的關系，改成兄弟關系。

    打虎親兄弟，我們國文社要做的是文化產業集團，各個業務板塊之間應該是相輔相成的關系。

    出版是龍頭不假，但只是發動機，要各個板塊協同配合才能創造出最大效益。”

    林為民沉著聲音跟程早春絮絮叨叨，聽的老程同志一陣無語。

    林為民啥意思，他能不清楚嗎？

    無非就是想借他的口把這些話傳播出去嘛，穩定穩定人心，省得有些人牢騷怨氣太重影響了團結，進而影響了國文社的大好局面。

    “改制這事，領導不是叮囑不讓你往外傳嗎？”程早春嘲諷道。

    “這不是跟你嘛，反正我就跟你一個人說了。回頭我要是聽到外面有人傳這事，那就是你說的。”

    “我……”

    “那你就趕緊去領導那催催去。”程早春沒好氣的說道。

    “急什么，這是你我著急就能定下來的事？我們只是給上面一個建議嘛，決策權在上面。”

    兩人說話的時候，旁邊人自覺的退開了距離，他們的低聲討論并沒有人聽到。

    隊伍一點一點的向前挪去，絕大多數人是不會關心這些事的，他們關心的還是眼前一畝三分地上的事。

    一月份的工資加上年底獎金，相當于一個職工五個月的收入，這對于絕大多數普通職工來說都是筆不菲的收入。

    一下午時間，國文社內都洋溢著喜氣。

    各個編輯室和部門辦公室內充斥著職工們的說笑聲。

    隔壁人民社的眾多職工們早已習慣了這種歡聲笑語和喜氣洋洋的氣氛，反正與他們無關。

    你們說吧、笑吧，盡情的在我們的傷口上撒鹽吧。

    臨近下班的時候，林為民接到了邁克爾·菲利普斯從米國打來的報喜電話。
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