第384章 告白書-《我搶了別人的重生門票》
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一開始,美國相關企業僅僅是口頭譴責,他們也沒想過李揚真能把他們怎么樣。
這么多年都過來了,建立的渠道穩如泰山,根本不可能出現意外。
但兩天之后,伴隨著宣布姜半夏度過危險期,事情陡然開始發生變化。
從綠水集團,極影集團的相關員工開始擴散,加上國內各大日化企業要么宣布增發股票,要么宣布綠水集團或者萬柳資本入股,整個行業開始劇烈變動起來。
一直到2023年12月份,姜半夏在‘受傷’后第一次露面,看起來恢復的很不錯,那條視頻引來了一千六百萬人點贊,評論更是超過九百萬。
當天夜里,李揚更是親自給所有員工發去了一封信件。
標題就叫做《我從來都不是一個人在戰斗》
“各位同事,大家好:
首先跟大家說個秘密,其實我讀大一的時候,賬戶就有一百億現金了。
說這些不是想要炫耀什么,我這個人從來不愛炫耀。
本來那個時候我就想,有一百億了還奮斗個屁啊,存在銀行吃利息,我家十輩子都吃不完。
但是某一天,姜半夏突然說,她要找我借錢。
我說我手里的錢,大部分都是你賺的,你想要多少直接拿過去就行,我們之間還提什么借不借的。
但她堅持要借,說她要做一筆不理性的投資,很可能會虧的血本無歸。
我當時就納悶了,她那么厲害的一個人,還能有什么投資能讓她血本無歸?
后來我知道了,那個股票叫做綠水集團。當時的綠水集團結構十分混亂,起因就是大股東跟小股東之間的經營思想出現了問題。
拋開別的不說,我是支持那些小股東的,因為開公司不是做慈善。
但放在情理上,我又佩服綠水集團,能接納附近九個縣城的殘障人士,給幾千個家庭提供就業崗位。
那筆錢其實并不多,對整個公司影響也微乎其微,可實際上國內愿意這么做的企業并不多,尤其是那個時代國家還沒有出臺更多的補助政策,僅僅是給一些免稅額度。
不像現在,殘障人士的就業保障已經達到了極致,很多公司甚至愿意花大價錢去雇傭殘障人士,因為這樣可以幫助他們賺錢。
時代變了,不代表綠水集團之前做的事情沒有意義。
當時綠水集團面臨著被人并購的風險,一旦被并購,數千殘障人士不敢說全部無家可歸,至少要被清退一大半。
姜半夏當時跟我說這些的時候,我很不理解,為什么寧愿虧損幾個億,也要去幫綠水集團呢?有那幾個億,自己開一家公司不就好了?指不定還能雇傭更多的人。
可姜半夏說她想開,但自己沒有經營的能力,只怕會釀成更多苦難。
當然,她最在意的還是不想虧我太多錢。
那個時候哪怕她心里有想法,也要強行壓制著。
一直到我后來接手了綠水集團,那天晚上姜半夏開心的跟個孩子一樣。
她一遍又一遍的詢問我,能不能給員工提高一些福利待遇,跟我撒嬌,甚至主動讓我占她便宜。
那個時候我們也就剛剛戀愛,牽她的手都會臉紅。
也就是那件事,催生了極影集團。
我當時就說了,目標是賠光一百億。
沒別的想法,就是想讓姜半夏開心。
很顯然,我的決定是正確的,雖然一直在賠錢,可我跟姜半夏的關系越來越近,一直到正式在一起,一直到生孩子,結婚,又生孩子……
極影集團的員工薪水,從一開始普遍超過同行業30%,到現在已經普遍超過同行業的50%,這還不算各種隱形福利,極影集團從來不把業務外包,努力給所有員工高額的薪水,更多的福利保障。
甚至就連裁員,我們都采用了前所未有的標準。為了避免有些人被裁員之后找不到工作,影響到接下來的生活,還專門提出了轉崗制度。
從一開始在極影集團內部轉崗,到現在極影集團,綠水集團之間互相轉崗,我相信總會有崗位適合一個人。
每天申請轉崗的很多,有技術員工覺得累了,錢也掙夠了,想找個輕松點的活。有員工能力無法勝任工作,被公司安排轉崗等等……
我們轉崗之后,有三年固定合同,也就是說哪怕這三年來你瘋狂擺爛,公司依舊會給你發工資。
極影集團跟綠水集團能有現在,我個人的努力是微不足道的,我唯一能做的就是花錢!
極盡可能的制定花錢政策,綜合大環境給出最好的福利待遇。
最辛苦的其實是給錢的人,她每天都要擔心我會不會發不出來工資。
她甚至覺得在A股賺錢太慢了,直接跑去了美股。
三年前,因為一些原因,她沒辦法負責萬柳資本了,臨走之前依舊給萬柳資本爭取了一個三萬億的項目。她把這些年攢的所有錢,全部拿了出來,簽訂了一個協議,每年六個點的利息,為期二十年。就是要確保極影集團跟綠水集團未來二十年依舊可以平穩的運營下去。
眾所周知,我這個人不愛談感情,當初綠水天地一個營業員擅自做主,哪怕出發點是為了公司好,依舊按照違規處理了對方,后來綠水集團擴大招聘規模,又返聘了對方。我一直以來就一句話,你來公司干活了,公司給你的錢就是你該拿的,你不欠公司任何東西。只要做好分內的事情,別的跟你沒有關系。
每天我的郵箱都能收到很多員工發來的信息,目前為止幾十萬封是有了。
有人跟我說自家出現了狀況,想要找公司借點錢,也有人提出建議,覺得公司過于鋪張浪費,很多福利待遇完全沒必要,可以節省大量開支。
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