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    蔡元祺所領導的警隊管理組，基本工作職責就在于人事和財政方面。

    有獎就有罰！

    正常的人事晉升，以及薪水調整，可以說是管理組的日常工作體現。

    唯有肅清警隊內部的害群之馬，這才是管理組真正能夠出成果的地方。

    在這兩方面，蔡元祺自然不可能有任何的松懈疏忽。

    “Sir，我們管理組近期準備啟動全體警務人員方面的遴選程序。”

    蔡元祺的聲音擲地有聲，他既是回應上司的指示，同時也是匯報自己下一步的工作計劃。

    “擇優晉升，擇優加薪。”

    “除此之外，我們還打算展開新一輪的內部調查程序。”

    “力求保證警隊內部的清正廉明！”

    蔡元祺距離榮休的時間還有幾年呢。

    他雖然已經徹底沒有了坐上警隊一哥位置的機會，但這并不代表他就會因此而得過且過。

    畢竟警隊內部的前途有限，這并不代表他沒有機會在警隊之外開辟一番新的職業生涯。

    倘若能夠通過管理能力，跳出警隊之外的框架。

    那么就算是警隊榮休年限達到，他也同樣可以延后退休。

    紀律部隊和港府公職體系的退休時間，可是有著不小的差別呢。

    “很好！”

    周權笑呵呵地點了點頭，他肯定了蔡元祺的工作計劃。

    “相關工作，內部調查科和政治調查部聯合進行。”

    “蔡sir你負責掌握好大體方向！”

    “對于基層的弟兄們，我們要給予一定程度的理解。”

    “但是在大是大非上面，必須要嚴格恪守法律和警例。”

    管理DCP干勁十足，周權這位做上司的也能夠輕松很多。

    他向來不是那種將權力死死攥在手心里面的大佬。

    只要下面人工作認真，那么他會毫不猶豫地選擇放權。

    蔡元祺如何展開管理組的工作，周權只會進行監督，而不是過多干預。

    當然，他也提出了一點自己的要求。
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