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    相比較于監管處的調查工作，國家安全處的調查報告中多了一份關于警隊核心管理層的品德評估報告。

    其他成員毋庸置疑，哪怕是被周權重點關注的水警區指揮官卓景全，也同樣安然無恙地渡過了這次審查程序。

    有了這份評估報告，周權對于警隊高層的人事調整，也能夠放心地按照計劃進行下去了。

    “所有處理結果，必須以最快的速度落實在地。”

    視線轉落在劉保強的身上，周權進一步給出了明確的工作指示。

    “阿強，你聯合人事部那邊，展開一次大范圍的遴選程序，補足除去中環指揮官以外的所有空缺。”

    既然已經有了調查結論，那么自然需要快刀斬亂麻。

    警隊最基層的員佐級很好處理，但是員佐級之上的督察級和憲委級，基本上都代表著相應的責任和職權。

    尤其是總督察以上，更是一個蘿卜一個坑。

    有警務人員在這次內部審查程序中落馬，當然要有警務人員盡快頂上去，以免影響所涉及部門的工作運轉。

    政治調查部和人事部出動，完全有資格展開總警司級別之下的遴選程序。

    至于即將空缺出來的那位總警司級中區指揮官，這就需要人事處，或者說是警隊核心管理層的決定了。

    當然，依照周權現如今對于整個警隊的掌控力，他也完全有能力直接做出安排。

    但是這一次，周權并不打算繼續乾綱獨斷。

    今時今日，他已經確認了自己在警隊內部說一不二的話語權。

    接下來，他也是時候考慮一下弟兄們的意見了。

    官方說法是講究民主。

    通俗粗暴一點，那就是他權si吃肉，總要讓下面的弟兄們有一口湯喝。

    所謂的肉和湯，并非是指功勞方面，而是對于下面弟兄們的人事提攜機會。

    歸根結底，整個警隊完全以周權為唯一核心。

    無論下面的弟兄們提攜哪些心腹，最終都不會影響到他在警隊的話語權。

    　　


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