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    如果自身能力和履歷不夠亮眼，那么就算身份背景再怎么深厚都無濟于事。

    在這種情況之下，剛剛才松緩幾分回歸正常工作狀態(tài)的警隊，再一次被迸爆出了更為激烈的工作熱情。

    相比較于警隊基層，乃至于那些憲委級，甚至是管理層的警官們來說。

    核心管理層那些警隊大佬們，眼界實現(xiàn)無疑要更加廣闊幾分。

    現(xiàn)如今的警隊核心管理層，要么是周權(quán)一手提攜上來的，要么是親眼見證周權(quán)一步步坐穩(wěn)警隊一哥位置的。

    現(xiàn)任一哥權(quán)sir，一言一行向來都有著很長遠的規(guī)劃。

    剛剛結(jié)束的內(nèi)部審查程序，絕對不僅僅只是清理一遍警隊內(nèi)部的蛀蟲那么簡單。

    其背后，很有可能關(guān)系著大佬的下一步人事調(diào)整。

    大佬想要用人，總要先考慮這個人是否可靠穩(wěn)妥才對。

    今時今日的警隊核心管理層格局，是周權(quán)通過了兩次人事調(diào)整而確定的。

    第一次，那時的周權(quán)還未晉升為警隊一哥，但卻已經(jīng)署理警隊全面工作多時了。

    以周權(quán)的意見為主，前任一哥黃炳耀全力支持，徹底奠定了周權(quán)在警隊內(nèi)部的核心話語權(quán)。

    第二次人事調(diào)整，則是周權(quán)晉升為警隊一哥之后，首次主持的警隊全體管理層會議。

    他豐富了警隊的部分專職部門，同時將自己的嫡系心腹徹底安排在了警隊各個主要部門之內(nèi)。

    整個警隊的話語權(quán)，進一步被他所掌握。

    算算時間，距離周權(quán)上一次調(diào)整警隊核心管理層的人事工作，也已經(jīng)過去了數(shù)年。

    最重要的因素是，現(xiàn)如今的警隊核心管理層內(nèi)部，曾經(jīng)港督府鬼佬時期的老前輩們，基本上都要臨近退休年限了。

    警隊核心管理層的人事調(diào)整，已然處于一種勢在必行的狀態(tài)。

    警隊那些處長級成員們，內(nèi)心十分了解自家大佬的工作風(fēng)格。

    干練且強硬，不可能出現(xiàn)臨陣磨槍的情況。

    因此這次內(nèi)部調(diào)查程序過后，自家大佬十有八九會安排好警隊核心管理層席位的接任人選。

    今時今日，警隊經(jīng)過了回歸之后的三任警隊一哥努力，已然奠定了警隊優(yōu)良的接班傳統(tǒng)。

    這使得警隊核心管理層內(nèi)部那些即將達到榮休年限的成員們，非常清楚自己是時候效仿先前那些榮休的師兄們了。
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