第(1/3)頁(yè)

    新一屆的六位警隊(duì)高級(jí)助理處長(zhǎng)之內(nèi)，或許也只有尹曉風(fēng)可能會(huì)遜色于他的上一任。

    畢竟劉杰輝在警隊(duì)財(cái)政方面的工作能力，那是警隊(duì)上下皆盡有目共睹的。

    甚至就連港府大老板，同樣非常認(rèn)可劉杰輝的成果。

    但即便如此，這根本不會(huì)影響到尹曉風(fēng)轉(zhuǎn)調(diào)財(cái)政處。

    即便他的工作能力有些薄弱，那也只是相對(duì)于劉杰輝而言。

    更何況，劉杰輝現(xiàn)在已經(jīng)被周權(quán)擢升為警隊(duì)副處長(zhǎng)，主管管理組方面的工作。

    在警隊(duì)管理層之內(nèi)，完全就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的情況。

    尤其是伴隨著警銜級(jí)別的晉升，同等層次完全不存在上下之分，只是分工職權(quán)不同而已。

    當(dāng)然，有的時(shí)候，主抓槍桿子的部門(mén)，顯然要比文職比例更多的部門(mén)要稍稍強(qiáng)勢(shì)一些。

    所以警隊(duì)核心管理層之內(nèi)，才會(huì)存在席位序列的默契。

    但這終究屬于一種潛規(guī)則，無(wú)法拿到明面上來(lái)衡量的。

    例如警隊(duì)曾經(jīng)的傳統(tǒng)，由行動(dòng)DCP來(lái)晉升上位警隊(duì)一哥。

    可是管理DCP越過(guò)行動(dòng)DCP的事情，也同樣時(shí)有發(fā)生。

    歸根結(jié)底，一切都需要看個(gè)人能力，以及高層的認(rèn)可等因素。

    劉杰輝這位主管警隊(duì)管理組工作的副處長(zhǎng)，顯然不存在什么明升暗降的說(shuō)法。

    周權(quán)將他擢升上來(lái)，就是為自己分擔(dān)工作壓力的。

    人事處和財(cái)政處，今后基本上將會(huì)按照劉杰輝的工作指示為主。

    他這位警隊(duì)一哥，只需要把控好警隊(duì)的方向舵便可。

    有著劉杰輝坐鎮(zhèn)，周權(quán)絲毫不擔(dān)心警隊(duì)未來(lái)的財(cái)政工作出現(xiàn)問(wèn)題。

    也正是由于這種原因，他完全可以大刀闊斧地調(diào)整警隊(duì)核心管理層格局。

    如同剛剛周星星和劉杰輝得到擢升的時(shí)候那般，新一屆警隊(duì)六大高級(jí)助理處長(zhǎng)，在警隊(duì)全體管理層的歡迎之下履新。

    隨即，周權(quán)開(kāi)始調(diào)整下面一眾助理處長(zhǎng)的職務(wù)。

    “擢升警隊(duì)總警司，灣仔區(qū)指揮官郭展亮，為警隊(duì)助理處長(zhǎng)，履任新界南總指揮官一職。”

    “擢升警隊(duì)總警司，內(nèi)部調(diào)查科主管于素秋，為警隊(duì)助理處長(zhǎng)，履任服務(wù)素質(zhì)監(jiān)察部主管一職。”
    第(1/3)頁(yè)