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    按照周權的人事部署，警隊全體管理層會議結束以后，警隊核心管理層進行了近乎全面的變化調整。

    所有成員立刻赴任，第一時間展開了工作交接程序。

    第二天上午，警隊便進入了新一屆核心管理層的指揮時代。

    然而整個警隊的人事變動，不僅僅沒有因此而結束，反倒是剛剛進入展開階段。

    警隊全體管理層會議之內，僅僅只是涉及到警隊核心管理層的人事調整部署。

    下面的總警司級別，乃至于更下面的警務人員，警隊人事處就可以給出結論。

    還不足以讓周權向港府大老板匯報，也無需經過警隊全體管理層的公布。

    加強警隊人才培訓工作，只是劉杰輝和管理組的工作大方向。

    后續的警隊人事調整，才是他們當前的首要任務。

    經過人事處連同警隊兩大內部監察部門的通力合作，警隊大規模遴選程序耗時大概一周左右落下帷幕。

    遴選，面試，上報，三個程序環節過后，周權簽下了正式的委任狀。

    隨后，由人事處頒發相應文件，從而徹底結束了這次警隊大規模的人事變動風暴。

    得益于警隊愈加完善的三大工作組進行輔佐，周權在警隊大館的工作日常也變得輕松了很多。

    他非常信任下面的弟兄們，同時也樂意對弟兄們放權。

    對于周權而言，他只需要把握好警隊的大方向便可。

    更為具體的工作，下面弟兄們有權力處理的，那就交給弟兄們自行決定。

    除非弟兄們職權不夠，又或者事情嚴重，否則他很少會直接干涉弟兄們的工作。

    現如今的警隊核心管理層成員，全部都是周權精挑細選的精英干將，再加上有著三位警隊專職副處長作為領頭羊。

    這使得警隊內部的工作，基本上很少會驚動到周權這邊。

    哪怕是針對DOA基金會，以及JC集團等跨國犯罪組織的行動，下面的弟兄們也完全能夠處理好。

    通常情況之下，周權的工作重心更多是參與港島宏觀方向的決策，甚至于是國際層面的事務。

    只不過，有的時候，總會有意外情況發生。
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