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    李承平的手一抖，滿滿一杯白酒灑出去一半。

    “我知道這個工資對您來說肯定是有點少，至少現在馬上能算的工資就是這些——不過來四院工作也不影響您現在的教職嘛。”

    孫立恩用非常誠懇的語氣和表情提出了邀請，“您來這邊工作，完全可以維持原有的退休計劃不變。之后無論是專心教職，還是希望在臨床一線繼續工作一段時間，這都是可以商量的。”

    “為什么不去找呂志民？”李承平問道，“他專門搞重癥的，到你們綜合診斷中心也對路子吧？”

    “呂老師自己搞重癥的，而且絕對算得上是年富力強。”孫立恩解釋道，“把他挖過來，二院的ICU以后見我就跟見仇人一樣了。但是李老師您就不一樣——你這兒接班人都培養好了，我請您來幫忙，那至少不會影響原來科室的運轉秩序。”

    李承平咂摸了一下滋味然后勃然大怒，“你這意思是有我沒我都一個樣唄？”

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    勃然大怒當然是假的，雖然在餐桌上沒有直接敲定，但李承平要說不心動……那也是假的。

    科室主任的收入波動幅度很大，一般情況下難以進行一個大概的估計。但一般來說，大城市的頂級醫院科主任，月收入大約在4~8萬元之間。其他包括出席會議、學術交流等等的費用加在一起，大約能進入到月收入10~15萬的門檻。

    不同科室的醫生獎金收入水平都不一樣。有些本來收入就不多的科室，能拿到院平均水平的獎金就算不錯。而有些科室……相對來說收入水平會高一些。

    比如有大量手術任務的心內科、經常需要使用醫用耗材的介入和骨科，以及重癥醫學科。
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