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    在這個當口突然換帥，每一個主任心里都很緊張。就算是孫立恩自己，也很有些緊張和不安。

    要是新上任的劉院長突然決定從綜合診斷中心抽調力量回去支援急診科，那他可就要抓瞎了。

    好在劉堂春并沒有什么太大的動作，他在第一次召集大家開會的時候就說了，“宋院長以前不亂動，是因為她不缺錢。我劉堂春就不一樣了——我用不上錢。”

    “現在咱們還是過渡期，而且最近的工作很緊張。”劉堂春在開會的時候仍然保持了自己的一貫風格。沒個正行，但又莫名其妙的很讓人安心，“從今天開始，每周例會連續取消三次。各位如果在工作中遇到了什么需要處理的問題，給我打電話也可以，發微信也可以……實在不行直接來辦公室也行。”

    “我現在的目標只有一個，盡全力給咱們四院保駕護航。我個人的想法和抱負什么的現在都不重要，讓四院以最高效率收治患者才是最重要的。換句話說……”劉堂春咳嗽了一聲然后說道，“我要求你們，用一切辦法保證醫院每個科室運轉正常。任何可能影響到科室運轉，阻礙收治患者的問題都必須放在最優先的位置上處理。”

    “接下來的事情不能公開，也不能對外進行任何的暗示。”劉堂春突然一改之前的平和態度，眼神銳利且堅決道，“患者欠費或者無法馬上繳納治療費用的也沒關系。按照正常治療流程進行就可以。催繳費用的問題全部交給催繳部門……不過各個科室的相關獎金，目前只能全部按照原有的五成水平發放。”

    這個決定毫不意外的引起了眾多科室主任們的反對。畢竟這是直接影響到醫生們收入的決策，要是不為自己部門里的醫生們爭取利益，這個主任的位置哪兒能坐的安穩？

    “你們的反對意見我都想到了，你們的反對理由我也都猜到了。”無奈劉堂春是個油鹽不進的性子，在其他主任們亂糟糟表達反對的時候，他已經把所有的路口都堵死了。“現在的讓步，是為了加快治療速度，讓你們把所有精力都集中在臨床上。所有的未繳費都全部由醫院墊資，這個當口上不可能保證所有醫生都能全額拿到獎金。”

    “獎金未足額發放的部分，在疫情的問題解決之后，會逐步重新發放。但在這之前，大家都要一起忍耐一下。”劉堂春站起身來，堅決道，“在你們拿到獎金之前，我作為院長的工資一分不要，全部都下發給各個科室補充獎金的不足部分。雖然錢不多，但這是我的態度。”

    院長都這么說了，其他科室的主任們自然再也找不出其他拒絕的理由。“給我上”和“跟我上”的感召力是完全不同的。

    “兒科……兒科的主任和副主任也可以不用獎金。”錢紅軍苦笑著說道，“反正我們平時獎金也不多。”

    有了開頭的，后面的事情就好辦了——半個小時后，全院管理層會議結束。會議決定，暫停向寧遠市第四中心醫院各臨床科室主任以及副主任發放獎金。對其他主治醫生和住院醫生的獎金折半發放。行政部門處理方案參照臨床科室進行，而輔助科室的獎金收入不受影響。

    綜合診斷中心的情況比較特殊，畢竟如果按照一般科室的獎金和科室收入掛鉤方案計算，整個綜合診斷中心上下沒有一個醫生能拿到獎金。除了四院自己開出的獎金之外，大家的最主要收入其實來自于武田制藥撥給的補助金。
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