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    柴進(jìn)覺得伙食不太好，一般都會(huì)馬上給他們食堂里面提出來很多很多的建議，讓他們把伙食搞好一點(diǎn)。

    每次都會(huì)把后勤部門人給狠狠地說一頓，這不是在做戲，而是柴進(jìn)是真的明白他們底層員工的艱辛。

    不像是很多大老板他，他們在創(chuàng)業(yè)階段也是一些普通人，一些底層人，可是他們有錢了后，他們開始和底層人的生活脫節(jié)了。

    也根本就不知道他們底層人的生活是什么樣子的，也開始變得利欲熏心等等，各種壓制員工的收入等等。

    各種為了節(jié)省開支，在很多福利待遇上面開始做文章，因?yàn)槠胀▎T工們是很麻木的，他們想著，我們在這個(gè)公司里面已經(jīng)做了這么多年了。

    你讓我重新?lián)Q一個(gè)公司，這樣子不確定性會(huì)很大很大，會(huì)讓他們?nèi)兆硬缓眠^，最好的辦法就是好好的最好自己的事情。

    然后安安靜靜過好就行了，其他的事情，基本上都不用講了，這是他們非常理解的一個(gè)存在。

    可是柴進(jìn)不是這樣子的，他知道普通員工們需要什么，不管是吃的住的，他都會(huì)不停地提出很多很多意見。

    這也就是為何中浩控股的人，都非常敬重他的原因，因?yàn)檫@個(gè)老板很是接地氣，接地氣不是他在員工當(dāng)中。

    然后和普通人一樣的，聊著一些普通人的話題，一點(diǎn)架子都沒有。

    而是這個(gè)老板總是能夠替他們考慮到很多很多他們考慮不到的東西，然后從他們生活當(dāng)中開始，各種體諒他們的生活不容易。

    各種改善他們的生活等等，這么一個(gè)情況之下，很多人就會(huì)開始搞出來很多很多的問題。

    只是他們當(dāng)中根本就理解不了的，于是他們之間馬上就開始變得很是親密。

    這會(huì)，陳云在車?yán)镬o靜地看著柴進(jìn)的側(cè)臉，忽然那一下沒有任何的緊張了，相反地，他還開始變得很是踏實(shí)。

    因?yàn)樗溃约鹤詈筮M(jìn)去之前，竟然能夠見到他們已經(jīng)很多年沒見到過的進(jìn)哥，這已經(jīng)是他最大，最好的結(jié)局。

    柴進(jìn)繼續(xù)說：“我沒記錯(cuò)的話，你在深市買了十幾套房子吧，二期還有大房子。”
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