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    不過，要讓兩個元素相互碰撞，相互融合，并不是一件容易的事。

    在自然界中，元素與元素之間是存在著排斥力的，想要克服這種排斥力，唯一的辦法就是提高元素的溫度和壓力，加速元素的運動速度和頻率，讓元素更容易發生碰撞和融合···

    而要達到這種高溫高壓的條件，就必須依靠兩種方法：一種是慣性約束法，另一種則是磁約束法。

    在慣性約束法中，最常見的一種方法，就是通過激光和粒子束對氫氣進行加熱和壓縮，使氫氣和氦氣混合在一起。如果把它們放在高溫高壓下足夠長時間，它們就會發生核聚變。

    這種方法的核心問題是如何控制高溫高壓下的加熱和壓縮過程，以及如何提高高溫高壓下的能量轉化效率。

    而磁約束法則是通過強大的磁場，將氫、氦等可聚變的氣體困住在一定的空間中，然后通過電流或射頻等方式，將其激發為等離子體，從而發生聚變。這種方法也存在著一些問題，比如如何建立一個穩定的磁場，以及如何減少等離子體的損耗等。

    金烏示范堆的事實證明，磁約束他們走通了。

    在嘗試的道路上，他們雖然是摸著石頭過河，但是成功就是成功，突破零的基礎，雖然不敢言過盡千帆皆不是的境界，但是對可控核聚變，他們自問還是有些良好經驗基礎的。

    研究所的管理構建，歷來不是吳桐關注的重點，吳桐只是大概做了個簡單參觀，確定研究所運營正常，入職研究人員安排妥當，不負幾位迎接同僚的熱情，就直接進入了下個主題，地月項目啟動規劃解析的初步研討會議。

    當然，將管理放在次要位置，只是源于，她是所有項目的核心，上面絕不容許，她所在的研究機構管理上亂來可能的自信。所以，與其增加自己不是那么擅長的領域，吳桐更愿意在自己的專業研究領域更進一步保持著自己的優勢！

    一力降十會，這個時候，吳桐覺得，她挺適合這句的古語的。
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