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    ?    繼上一次李世民詐死事件之后，高明再一次主持了朝堂，而他那充滿效率的執政方式，也讓文武百官大大的長了見識。

    官員們花兩到三分種的時間提出問題和解決方案，高明會給出同意和不同意這兩種回答。

    為此他還給出了獎懲制度。

    光提出問題沒有解決方案，或者解決方案不能讓高明滿意，并說出了“不同意”的時候，那么這個官員將受到當月的俸祿減半的懲罰。

    一旦某個官員累計三次被懲罰，那么就代表他的能力配不上當前的職位，自動官降一品，若是降級超過三品，將趕出朝堂永不錄用。

    反之，一旦官員們提出問題并給出了有價值的解決方案，高明也會給予相對應的獎勵。

    而且獎勵非常俗套，就是兩樣――升官和發錢！

    對于這種俗套的做法，文武百官雖然嘴里沒說什么，但是從他們那火熱的目光中可以看出，他們很喜歡這樣的獎勵方式。

    于是，百官們開始盡情展現自己的才干，早朝議事也變成非常效率起來，除非特殊情況，否則朝會從來都沒有超過一個時辰的。

    在這樣的情況下，高明也輕松了很多，他干脆就把早朝的時間從卯時三刻改為了申時三刻，直接推后了一個時辰。

    當然，這樣的做法也引來了言官們的不滿，但是隨著那個提出意見的言官給高明賞了“不同意”三個字之后，其他的人都閉嘴了。

    建議歸建議，要是把官丟了就不值得了。

    而高明的這種執政方式也受到了百官們的推崇，并將其沿用到下一級，完全做到了上行下效！

    他們甚至連高明在朝堂上做出的解釋，都原模原樣的搬來了。

    “我讓你們來當官就是來給我解決問題的，如果你們連問題都解決不好，我要你們又有什么用處呢？倒不如讓有能力的人上來，這才叫任人唯才！”

    值得慶幸的是，這樣的執政方式確實不錯，短短幾年就為大唐剔除了很多沒有能力的官員，同時也發掘出了不少的人才，大唐開始朝著更好的方向前進。

    就連李世民都忍不住感慨。

    “我兒乃已具明君之姿，就算是當初的隋文帝楊堅，也不及高明遠甚！”

    這話雖然聽上去只是在夸獎高明，但是向長孫無忌這些頭腦靈活的大臣們卻明白，李世民這話等于是在發出一種信號――禪位！

    事實證明他們猜對了。
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