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    “這起碼得上百億吧？”楊海最近也了解了一下那邊修路，橋多，然后就是山洞多，這樣的條件自然是需要更多的錢。

    何貴點點頭，畢竟88年的物價：“差不多吧，幾百億還是很輕松的。”

    北湖的工廠建立好了，vcd，電腦，等等的一旦開始發售，那就是入賬的時候了。

    另外還有奧運會，七度公司找自己代言的產品，時尚用品也是最賺錢的，還是包賺的那種。

    高科技一旦賺錢，那就是不得了的錢，明年美利堅的網絡通話公司一旦開通，比印鈔機都來錢。

    “……，好了，我先走了，最緊要去西北溜達一圈，我學校開業，你要去不去？”楊海開口問道。

    “不去，我陪張紅的。”何貴搖頭，然后說道。

    楊海點點頭，然后就走了，其實現在內地的架橋修路技術沒有后世那么先進，何貴倒是想拿出一些工藝來，但是一想還是算了。

    反正設計院的人拿設計來，自己要求改就是了，至于施工，能達到自己要求的就上，達不到的就不上。

    何貴心里琢磨一下，就想到了，不用那種的單獨的橋墩，要用兩個連在一起的橋墩。

    張紅挺著一個大肚子，何貴抱著小海在一邊，小海對于何貴不算陌生了，眼睛四處看著。

    “要不給保姆抱一抱？”張紅看到何貴抱了很久了，開口問道。

    何貴搖搖頭：“不用了，沒事。”

    何貴的身體素質不是蓋的，兩人溜達了一會兒，張紅就找了椅子坐在涼亭里面，圈椅那種。

    何貴這邊剛剛坐下，小剛就來了。

    “小剛來了，快來喝茶，這可是斯里蘭卡的紅茶，走的時候帶一些走。”何貴招呼道，雖然國內的紅茶也很好，但是外國的喝著不是有面子不是？

    招待客人的話，對方肯定滿意，畢竟現在大家都認為外國的東西好。

    小剛立即就來了：“謝謝何先生，斯里蘭卡紅茶的確很有名。”

    “是的，你的電影怎么樣了？”

    “就是來找何先生的，紀錄片這邊已經準備得差不多了，半個月之后，于總編要與其他大師對決，我還找了幾個老把式，這些老把式會在紀錄片里面演示一些把戲。”小剛喝了一口茶，然后說道。

    何貴點點頭：“有把握沒有？”

    “有，看不出來，老于這個人對這些東西研究更深，還寫了很多的東西。”

    “這樣啊，我給你錢，你讓老于把寫的東西全部發在報紙上，大報紙不發，就找地方報紙，還有廣播讀給聽從，故事會什么的都可以。”何貴琢磨了一下，開口說道。

    “老板，好的，我這就去辦。”小剛聽到這話，立即說道。

    何貴點點頭：“不要忘了，九月就要把片子送到港島去。”

    “我記住了。”小剛站起來點頭，然后就離開了。

    至于錢，何貴讓小剛去小時代支取就是了，內地不是隨時都可與兌換支票的，而且何貴只有美元的支票。

    “翠翠什么時候放假？”何貴一邊逗弄小孩子，一邊問張紅。

    張紅想了想說道：“還有二十天吧。”

    “今年沒辦法出去玩了，等到明年暑假，你們就帶孩子到處看看，翠翠這樣的年紀，更加的適合到全世界去看看。”

    “那工作呢？”

    “工作交給其他人做就是了。”

    “以后有私人飛機，來回比去鄉下老家還方便呢。”

    “那好吧。”張紅點點頭。

    這個時候，周媚娘才起來，昨晚上被何貴折-騰了不少時間，何貴懷里的小海看到自己親娘，就不干了。

    何貴只好給周媚娘，何貴自己也有事情啊。

    何貴要對內地的公司晉升做一個章程，也就是程序。

    怎么說呢？

    也就是說以后企業職員的升遷，不是領-導的喜好，而是程序，其實這種程序，在后世的企業管理里面，更加的重要。

    內地的企業存在一個很大的問題，那就是領-導喜歡你，你就有一百個優點，領-導不喜歡你，那么你就有一百個缺點。

    晉升完全是看領-導的喜好，而不是看個人能力。

    何貴要制定的是西方的程序化的晉升，崗位考核，時間。

    比如一個車間的班長，想要晉升，那么就需要學習管理，然后進行考核，還需要在某個崗位上考核業績，另外干多少年才有條件晉升。

    也就是說，哪怕這個班長不被車間主任喜歡，但是只要達到了條件，那么還是要晉升的，這樣下面的人也知道，我想要當車間主任，要學習那些方面的東西。

    也就是說，從下面工人到經理，總經理，這是一個十分明朗的晉升路線，比如車間主人需要學習管理學，那么工人就可以報考這門學科，集團會建立自己的培訓機構。

    就像總經理，不但需要管理學，還需要了解進出口貿易，乃至于時政等等的。

    也就說每個崗位需要什么條件，一個工人就知道，只要你足夠努力，那么就可以從一個工人成長為總經理。

    有人說考核通過，實力不行怎么辦？

    當然就是下了，因為崗位考核也是重要的一個條件的。

    整個世界上，管理最好的是麥當勞，人家那么多的人員，門店，還有供應鏈，不得不說，的確做的很好。

    亞-馬-遜其實開始的時候，就跟某寶的小二一樣，負責采購的權利很大，某寶當年小二一年收入幾百萬那都是差的，幾千萬都是正常的。

    昌盛在內地以后也會面臨這種情況，那么程序就很重要了，當然還有就是負責制度，企業里面也是一樣的，每件事情都落實到責任人，這樣出了問題就有人問責了。

    程序化的好處就是責任，權利，這些都擺在明處的。

    也讓下層員工知道，要當上主管，需要具備什么條件，需要進行哪一方面的考核等等。

    你在本崗位考核不過，那么就別指望晉升了，這對于有能力的人來說，是好事。
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