第(1/3)頁 mp3的出現(xiàn)，肯定會給隨身聽造成巨大的沖擊，特別是磁帶，不過隨身聽還是有很大的市場的，首先學(xué)英語這方面，還是可以的。 何貴還記得以前讀書的時候，誰要是有個隨身聽，那簡直就是班級里面的寵兒，后面mp3時代，也是一樣的。 一個小巧精美的mp3，感覺自己走路都飄了，其實(shí)何貴覺得內(nèi)地有時候的規(guī)定，不知道是怎么定制的。 就拿學(xué)英語來說，何貴當(dāng)初初中的時候，一個幾十歲，滿口漏風(fēng)的老先生，教授的英語，然后到了初三，換了一個英語老師，又是一個口音，結(jié)果中考的時候全班只有五個及格的，四十多個人。 更別說中考還弄什么純正的倫敦腔的磁帶聽力考試，這玩意山里的孩子哪里接受過，根本聽不懂。 這也就是間接的刷掉了山里的大部分孩子，也刷掉了農(nóng)村的大部分孩子。 回首看現(xiàn)代的一些教育規(guī)定，其實(shí)跟西方的差不多，也是偏向jin ying階層的，就拿補(bǔ)課來說，是刷掉更多的孩子，讓更加jin ying階層的機(jī)會增加。 因?yàn)楦觠in ying階層的完全可以給自己的孩子請幾個家教老師，根本不需要跟其他的一起，而其他的呢？ 一層一層的篩選，除非是有天賦的，不然在起跑線上就已經(jīng)輸了，最終整個社會將會是jin ying階層控制，就跟美利堅(jiān)被銀行財(cái)閥控制一樣。 哪怕底層的費(fèi)勁千辛萬苦的畢業(yè)了，魚躍龍門，但是就業(yè)呢，jin ying階層可以憑借關(guān)系網(wǎng)，很輕易的拿到一般人都不敢想的位置給自己的兒子，而其他的呢？ 最終還是只能成為jin ying階層的屬下罷了……現(xiàn)代不少人已經(jīng)看到了，所以出生率才會下降，不想當(dāng)一盤菜了，我玩不起了，銷號總可以吧。 說個不好聽的，上面制定什么規(guī)矩，根本不會考慮下面的人，制定規(guī)矩的只是會考慮自己。 何貴心里也是嘆息一聲，這是沒辦法的事情，因?yàn)檎麄€社會就是人構(gòu)成的，放眼全世界，只能說有些菜活的比較滋潤，比如西方一些國家。 有些菜活的比較隨意，比如三哥，棒子之類的。 拋開腦子里面的雜念，何貴繼續(xù)畫魔幻動畫片的人物，情節(jié)之類的，里面穿插一些東方的元素，比如棍法，比如太極。 另外也要有人物，西方的一些人物，比如騎士，塑造一個龐大的世界觀，現(xiàn)代內(nèi)地很多西幻的腦洞比西方的更大。 一個龐大的世界，這樣就可以讓這個故事持續(xù)下去，也就是俗話說的換地圖，就跟007一樣，可以接很多的任務(wù)。 準(zhǔn)確的說，這一本魔幻動畫劇本，一部分是何貴自己的想法，何貴主要給出了的人物形象，比如矮人，還有性格，種族特征之類的。 故事情節(jié)這方面，因?yàn)槭菕晖鈬说腻X，所以表現(xiàn)的比較個人，里面也會出現(xiàn)很多東西，比如傭兵工會之類的。 大概的故事情節(jié)，然后是人物，世界觀，這是一個比較龐大的工程甚至何貴還畫了一個地圖，什么獸人部落，人類聯(lián)盟等等的。 赫爾曼這邊得到何貴的授權(quán)，就開始準(zhǔn)備mp3上市的準(zhǔn)備了，因?yàn)橐獔?bào)計(jì)劃，要準(zhǔn)備物料什么的。 何貴當(dāng)晚去了葉眉這邊，葉眉懷的是個女孩，第二天上午訓(xùn)練之后。 何貴就把赫爾曼叫了過來，cd隨身聽還是要弄的，因?yàn)檫@個可以學(xué)習(xí)英語，那么非英語國家銷量應(yīng)該是很好的。 “看看我這個想法怎么樣，與mp3形成高低搭配？”何貴拿出自己畫的一個外觀，一個人，腰上有隨身聽，然后一個大大的耳機(jī)。 當(dāng)然這玩意在美利堅(jiān)，可能會被一些哥們盯上……。 赫爾曼仔細(xì)看了看產(chǎn)品的特點(diǎn)，點(diǎn)點(diǎn)頭：“老板，是我忽視了一些情況，非英語國家銷量應(yīng)該會很不錯。” “不過內(nèi)地的產(chǎn)能恐怕跟不上。” “美利堅(jiān)那邊產(chǎn)能不能再擴(kuò)大了，不過那邊可以組建一個包裝工廠什么的，明白嗎……。”何貴看著赫爾曼問道。 赫爾曼點(diǎn)點(diǎn)頭：“增加就業(yè)機(jī)會。” “對，你也知道內(nèi)地與美利堅(jiān)，同樣一臺vdc的成本，我想你也不想再擴(kuò)大成本，mp3，隨身聽這些可以多備點(diǎn)貨，等到奧運(yùn)結(jié)束的時候，再發(fā)售。”何貴開口說道。 赫爾曼點(diǎn)頭，要知道赫爾曼可是有龍谷半導(dǎo)體5%的股份，雖然沒有啥權(quán)利，但是呢，分紅少不了啊。 赫爾曼拿著何貴設(shè)計(jì)的隨身聽離開了，他們要做的就是把零件塞進(jìn)這個隨身聽里面，然后做到相關(guān)的功能。 何貴翻開了厚厚的文件夾，仔細(xì)看了起來，這就是員工的工資，整體來說，整個集團(tuán)的工人的工資，福利待遇在同行中是頂尖的，整個港島已經(jīng)有接近四萬人為自己工作了。 其中用人最多的是昌盛，昌盛主要是生鮮這方面，也就是生鮮超市，已經(jīng)有接近一萬名員工了，包括物流。 然后是漢鼎，漢鼎在西貢的生產(chǎn)線擴(kuò)大了兩次了。 龍谷半導(dǎo)體下面的工人，差不多有八千了，距離一個電子產(chǎn)業(yè)園需要的工人，還差很多。 維多利亞電視臺，居然也有四千多人……。 四萬人，一個月工資就就是接近五億港幣了，人均一萬多一點(diǎn)。 這已經(jīng)不錯了，因?yàn)橐蝗f是港島白領(lǐng)的工資水平，自己旗下大部分是產(chǎn)業(yè)工人，仔細(xì)看了一下，基本是八千左右的工資。 另外保險(xiǎn)什么的也都繳納了，還有就是各種福利待遇，比如今年要分的房子。 中層干部的工資差距雖然有點(diǎn)距離，但是中高層暫時不在房子這種大福利待遇之內(nèi)，因?yàn)檫@些人買的起。 當(dāng)然了，產(chǎn)業(yè)工人需要干多少年，房子才是你自己的，還是有個約束的，中高層不參與就沒有這個約束了。 最頂層的工資差距也不是太離譜，不會說下面工人五千，總裁一個億什么的。 一線工人基本上是八千，總裁這類的也就在幾十萬，當(dāng)然總裁這些年底獎金算起來就就比較多了。 至于赫爾曼，保羅這種有分紅的不在這里面。 股份是不會給的，但是分紅的期權(quán)，這些是要給的，何貴可不會放開股份，咱也不上市，又不缺錢。 “老李，你過來一下。”何貴琢磨了一番，還是要決定綜合性的工資改革，也就是從進(jìn)來就開始分級別，每個級別需要什么條件，這樣不至于干幾十年，不至于老工人說工資跟剛進(jìn)來的基本差不多。 話說回來，能在一線給你干十幾年的，才是最可靠的，一線工人不需要多聰明的頭腦，需要的是可靠。 作為老板來說，還是喜歡老工人，操心少，程序都清楚明白，新手不注意給你捅婁子。 當(dāng)然也有部分老板喜歡新工人，因?yàn)楸阋耍钨F則不這么認(rèn)為的。 李總裁屁顛屁顛的就來了。 “老板。”李總裁直接就進(jìn)來了，看到何貴在寫寫畫畫的。 何貴開口說道：“老李，我覺得可以進(jìn)行工資改革了，設(shè)定一個清楚的工資級別，新人進(jìn)來是多少級別，老工人是什么級別，福利待遇，基本工資，獎金這些弄一個明細(xì)的出來。” “要讓工人對自己有多少工資，自己都能算出來。”何貴繼續(xù)說道。 工資改革，其實(shí)就是杜絕財(cái)務(wù)漏洞，一個一線工人，基本工資多少，獎金多少，績效多少，自己月底了大概就能自己算出來。 李總裁聽到這話，琢磨了一下問道：“老板，那么不同的企業(yè)，計(jì)算方式不一樣？” “基本工資都一樣，績效，獎金，這一塊不一樣，但是每個公司都要拿出詳細(xì)的計(jì)算方式，比如滿勤多少，績效多少，加班一小時多少，加班兩小時多少，福利待遇，每個級別是多少，另外一線的工人，老工人與新工人基本工資可以差距不大，但是福利待遇，獎金這些必須要大，比如一年工齡多少獎金，然后每年增加多少，有個清楚明白的認(rèn)知。” “扣錢也是，什么扣多少，都張貼出來，不能說隨便怎么扣。” 第(1/3)頁