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    mp3的出現，肯定會給隨身聽造成巨大的沖擊，特別是磁帶，不過隨身聽還是有很大的市場的，首先學英語這方面，還是可以的。

    何貴還記得以前讀書的時候，誰要是有個隨身聽，那簡直就是班級里面的寵兒，后面mp3時代，也是一樣的。

    一個小巧精美的mp3，感覺自己走路都飄了，其實何貴覺得內地有時候的規定，不知道是怎么定制的。

    就拿學英語來說，何貴當初初中的時候，一個幾十歲，滿口漏風的老先生，教授的英語，然后到了初三，換了一個英語老師，又是一個口音，結果中考的時候全班只有五個及格的，四十多個人。

    更別說中考還弄什么純正的倫敦腔的磁帶聽力考試，這玩意山里的孩子哪里接受過，根本聽不懂。

    這也就是間接的刷掉了山里的大部分孩子，也刷掉了農村的大部分孩子。

    回首看現代的一些教育規定，其實跟西方的差不多，也是偏向jin  ying階層的，就拿補課來說，是刷掉更多的孩子，讓更加jin  ying階層的機會增加。

    因為更加jin  ying階層的完全可以給自己的孩子請幾個家教老師，根本不需要跟其他的一起，而其他的呢？

    一層一層的篩選，除非是有天賦的，不然在起跑線上就已經輸了，最終整個社會將會是jin  ying階層控制，就跟美利堅被銀行財閥控制一樣。

    哪怕底層的費勁千辛萬苦的畢業了，魚躍龍門，但是就業呢，jin  ying階層可以憑借關系網，很輕易的拿到一般人都不敢想的位置給自己的兒子，而其他的呢？

    最終還是只能成為jin  ying階層的屬下罷了……現代不少人已經看到了，所以出生率才會下降，不想當一盤菜了，我玩不起了，銷號總可以吧。

    說個不好聽的，上面制定什么規矩，根本不會考慮下面的人，制定規矩的只是會考慮自己。

    何貴心里也是嘆息一聲，這是沒辦法的事情，因為整個社會就是人構成的，放眼全世界，只能說有些菜活的比較滋潤，比如西方一些國家。

    有些菜活的比較隨意，比如三哥，棒子之類的。

    拋開腦子里面的雜念，何貴繼續畫魔幻動畫片的人物，情節之類的，里面穿插一些東方的元素，比如棍法，比如太極。

    另外也要有人物，西方的一些人物，比如騎士，塑造一個龐大的世界觀，現代內地很多西幻的腦洞比西方的更大。

    一個龐大的世界，這樣就可以讓這個故事持續下去，也就是俗話說的換地圖，就跟007一樣，可以接很多的任務。

    準確的說，這一本魔幻動畫劇本，一部分是何貴自己的想法，何貴主要給出了的人物形象，比如矮人，還有性格，種族特征之類的。

    故事情節這方面，因為是掙外國人的錢，所以表現的比較個人，里面也會出現很多東西，比如傭兵工會之類的。

    大概的故事情節，然后是人物，世界觀，這是一個比較龐大的工程甚至何貴還畫了一個地圖，什么獸人部落，人類聯盟等等的。

    赫爾曼這邊得到何貴的授權，就開始準備mp3上市的準備了，因為要報計劃，要準備物料什么的。

    何貴當晚去了葉眉這邊，葉眉懷的是個女孩，第二天上午訓練之后。

    何貴就把赫爾曼叫了過來，cd隨身聽還是要弄的，因為這個可以學習英語，那么非英語國家銷量應該是很好的。

    “看看我這個想法怎么樣，與mp3形成高低搭配？”何貴拿出自己畫的一個外觀，一個人，腰上有隨身聽，然后一個大大的耳機。

    當然這玩意在美利堅，可能會被一些哥們盯上……。

    赫爾曼仔細看了看產品的特點，點點頭：“老板，是我忽視了一些情況，非英語國家銷量應該會很不錯。”

    “不過內地的產能恐怕跟不上。”

    “美利堅那邊產能不能再擴大了，不過那邊可以組建一個包裝工廠什么的，明白嗎……?！焙钨F看著赫爾曼問道。

    赫爾曼點點頭：“增加就業機會?！?

    “對，你也知道內地與美利堅，同樣一臺vdc的成本，我想你也不想再擴大成本，mp3，隨身聽這些可以多備點貨，等到奧運結束的時候，再發售?！焙钨F開口說道。

    赫爾曼點頭，要知道赫爾曼可是有龍谷半導體5%的股份，雖然沒有啥權利，但是呢，分紅少不了啊。

    赫爾曼拿著何貴設計的隨身聽離開了，他們要做的就是把零件塞進這個隨身聽里面，然后做到相關的功能。

    何貴翻開了厚厚的文件夾，仔細看了起來，這就是員工的工資，整體來說，整個集團的工人的工資，福利待遇在同行中是頂尖的，整個港島已經有接近四萬人為自己工作了。

    其中用人最多的是昌盛，昌盛主要是生鮮這方面，也就是生鮮超市，已經有接近一萬名員工了，包括物流。

    然后是漢鼎，漢鼎在西貢的生產線擴大了兩次了。

    龍谷半導體下面的工人，差不多有八千了，距離一個電子產業園需要的工人，還差很多。

    維多利亞電視臺，居然也有四千多人……。

    四萬人，一個月工資就就是接近五億港幣了，人均一萬多一點。

    這已經不錯了，因為一萬是港島白領的工資水平，自己旗下大部分是產業工人，仔細看了一下，基本是八千左右的工資。

    另外保險什么的也都繳納了，還有就是各種福利待遇，比如今年要分的房子。

    中層干部的工資差距雖然有點距離，但是中高層暫時不在房子這種大福利待遇之內，因為這些人買的起。

    當然了，產業工人需要干多少年，房子才是你自己的，還是有個約束的，中高層不參與就沒有這個約束了。

    最頂層的工資差距也不是太離譜，不會說下面工人五千，總裁一個億什么的。

    一線工人基本上是八千，總裁這類的也就在幾十萬，當然總裁這些年底獎金算起來就就比較多了。

    至于赫爾曼，保羅這種有分紅的不在這里面。

    股份是不會給的，但是分紅的期權，這些是要給的，何貴可不會放開股份，咱也不上市，又不缺錢。

    “老李，你過來一下。”何貴琢磨了一番，還是要決定綜合性的工資改革，也就是從進來就開始分級別，每個級別需要什么條件，這樣不至于干幾十年，不至于老工人說工資跟剛進來的基本差不多。

    話說回來，能在一線給你干十幾年的，才是最可靠的，一線工人不需要多聰明的頭腦，需要的是可靠。

    作為老板來說，還是喜歡老工人，操心少，程序都清楚明白，新手不注意給你捅婁子。

    當然也有部分老板喜歡新工人，因為便宜，何貴則不這么認為的。

    李總裁屁顛屁顛的就來了。

    “老板?！崩羁偛弥苯泳瓦M來了，看到何貴在寫寫畫畫的。

    何貴開口說道：“老李，我覺得可以進行工資改革了，設定一個清楚的工資級別，新人進來是多少級別，老工人是什么級別，福利待遇，基本工資，獎金這些弄一個明細的出來。”

    “要讓工人對自己有多少工資，自己都能算出來。”何貴繼續說道。

    工資改革，其實就是杜絕財務漏洞，一個一線工人，基本工資多少，獎金多少，績效多少，自己月底了大概就能自己算出來。

    李總裁聽到這話，琢磨了一下問道：“老板，那么不同的企業，計算方式不一樣？”

    “基本工資都一樣，績效，獎金，這一塊不一樣，但是每個公司都要拿出詳細的計算方式，比如滿勤多少，績效多少，加班一小時多少，加班兩小時多少，福利待遇，每個級別是多少，另外一線的工人，老工人與新工人基本工資可以差距不大，但是福利待遇，獎金這些必須要大，比如一年工齡多少獎金，然后每年增加多少，有個清楚明白的認知?！?

    “扣錢也是，什么扣多少，都張貼出來，不能說隨便怎么扣?！?
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