第(3/3)頁 這邊主要是為新材料企業提供原材料，當然也生產其他的化工原料，何貴當然是要親自來的。 這邊建設好幾年了，以前的荒島，現在到處是巨大的管道，各種反應釜，容器，這里的安防措施也是最高級別的。 “何先生?！蔽鏖T子公司的副總裁趕緊的跟何貴握手，西門子與何貴合作可是很愉快的。 “副總裁先生?！焙钨F也伸手，這家伙的名字有些拗口，干脆就伸手說道。 其實廠子已經開工了，這種大型化工廠，輕易是不會停機的，一旦停機，損失就大了。 原油直接進入這里，然后經過提煉，成為各種的化工原材料，能源，燃料等等的。 這也是內地排名比較靠前的大化工企業，可以帶動周邊的經濟，因為大化工的原材料涉及范圍是很廣的，吃穿住行。 何貴就參加了一個開幕式，這地方何貴看著就危險，上百米高的巨大的反應釜，巨大的油罐，以及各種的壓力設備。 “安全一定要保障，誰要是出問題，我送他去沙漠種樹?！焙钨F在會議上直接開口說道。 下面的負責人壓力也很大，想不干，工資給的太高了，何貴說要送誰去種樹，這還是第一次說這樣的話。 至于這話有問題沒有，一點都沒有，重大安全責任事故，造成重大財產損失的，老板恨不得弄死這些王八蛋。 大部分的安全事故，操作不規范，或者是以次充好，比如閥門，比如其他的設備，有些是疏忽大意等等的。 比方說閥門，這些閥門基本都是進口的，還有一些設備，大化工企業的的設備是根據你的原材料定制的，何貴這邊的原材料是來自東南亞，一旦要改其他地方的原材料，那么工藝需要更改的。 這種需要多家的公司合作生產，西門子算是一個集成商，以及負責大部分的控制系統等等的。 何貴沒打算這方面，因為專利壁壘太多，畢竟人家大化工都發展多少年了，而且這個需要整個統籌，起碼幾十家企業幾百個項目同時進行才行，單個的沒啥作用。 而且咱們內地的化工也是大頭，何貴再插一腳，只怕要被人詬病了。 何貴就抓主要的零售，互聯網，汽車，機械，新能源，新材料。 這些西方專利壁壘不高，即使是涉及，購買或者交換都可以。 在這邊吃了晚飯，然后到了徽省的新材料工業園，這里也有研究機構，炭纖維，陶瓷纖維等等的。 這邊可以開始大量生產了，碳纖維的價格也不會太低，因為何貴不打算低價，除非國外的要跟自己打價格戰。 順帶看了看光伏產業園，光伏產業園也是十分龐大的，上下游產業鏈涉及幾百家企業。 另外何貴在美利堅還有合資的企業，在歐洲也有，免得那些政客說三道四的，主動出擊。 繼續順流而上……。 一番視察，又是半個月的時間，就回到京都這邊了。 京都這邊，昌盛超市已經把物業分割開了，下面也報上來利潤分成的方案。 利潤何貴拿10%，剩下的5%給總公司，剩下的85%給各個分店。 分店采取店長負責制，因為店長在具體的管理，給店長開人的權利，但是也有監管，不能隨便開人。 另外財務，后勤總部也垂直管理，總部想要拿到更高的工資，那么就必須在利潤上下功夫，這5%的利潤就是額外的獎勵。 暗訪，摸排，監督等等的，必須要把各方面積極性調動起來。 基層員工分多少，另外工齡不同分的不一樣，優秀員工等等的，昌盛就取消了分房的福利了，因為利潤都拿出來分了。 何貴看了看，然后簽字。 這個方案就開始公布了，當然某個店連續兩年沒有達到最低增速，或者利潤下降，那么店長肯定是要被開了的，不然大筆的工資拿著，怎么可能。 福利待遇也跟著調整，另外各個地方福利待遇不一樣，比如有些過節的地方就不一樣，不同民族也不一樣。 之所以現在才執行，第一是各個分店店長都管理了好幾年了，基本都是有能力的，第二是工人已經比較信賴，同時也知道每年的利潤，上來就這樣搞，工人對利潤沒信心。 第三就是針對外資的，剩下的就看各個店長的了，店長可以根據自身的地理位置搞各種活動，但是要提前申請。 只要把后勤以及財務監督起來，店長就翻不上天，另外供貨商也可以投訴的……。 下一步還要采取輪崗，具體怎么操作，需要等一等，等這次方案執行了，落實了，年底見到效益了，再來繼續第二次。 輪崗是針對人事的，避免店長一家獨大，畢竟一個店長連續當幾年，下面的人不動的話，也會弄出一些新花樣的。 京都幾天，然后又去了北疆一圈，視察一下大農場，以及油氣管道的建設。 然后才回港島，何貴總算知道為什么老板都到處跑了，不跑沒辦法，自己這邊好多還沒去呢，要是一個公司視察幾天，一年就廢了。 何貴回到港島的時候，尤金的深海救援船已經在喀拉海航行了，救援船的速度還是比較快的。 說來也巧了，救援船本身就是大毛生產的，在1995年退役了，歷史上是1997年，主要是大毛家里多了一個航母，所以這些船就被退役的早了。 然后被何貴買回來，價格很低，當然敏感設備都拆走了，其實何貴不稀奇老舊的一些敏感設備，排水量達到了14300噸，長度是173米，寬25米，吃水7，5米。 救援船訓練的路線，都是紐耶夫溝通的，畢竟紐耶夫與北面的人關系好。 s.. 天才本站地址：..。手機版閱址：m..;; 第(3/3)頁