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    看到楊海跑路，何貴也是搖搖頭，這家伙什么性格，自己怎么不清楚。

    何貴只好讓葉秘書做其他的：“這個項目你籌備一個項目組，楊海居中聯(lián)系各個部-門，其余的你從軟硬件以及各個部-門抽調(diào)儲備人才。”

    “好的。”葉秘書也沒問是什么人才，反正這個方案接了，下面會有人分析，然后需要什么人就抽調(diào)什么人。

    儲備人才，是何貴名下企業(yè)培養(yǎng)的人才，這些人才不單單是需要技術(shù)，還需要品德以及其他方面。

    一個項目，或者是一個公司，老板或者領(lǐng)頭的是什么人，那么下面管理層基本上就是什么人，這叫什么，說好聽一些，興趣愛好。

    就像杭馬公司的事情，其實在很早之前就有了，最早的那一批小二，可是吃店鋪老板吃的滿嘴流油的，因為那個時候店鋪要展示在首頁，就要靠這些小二，后來才有的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，然后阿里自己把這個流量錢吃了。

    那個時候整個杭市的高端娛樂場所，這些小二就是上帝的上帝，店鋪老板也是舍得砸錢，據(jù)說，據(jù)說啊，那個時候高端酒那邊銷量第一。

    其實亞-馬-遜最早也是類似人工的，早期亞-馬-遜那邊負(fù)責(zé)商品選擇的也是一樣，一件襯衣你報價十五美金，負(fù)責(zé)商品選擇的會要求你一件衣服給兩美金的回扣等等的。

    亞-馬-遜有些員工一夜百萬美金，可不是吹牛的。

    所謂的企業(yè)文化，其實就是上行下效，甭管你說的多好聽，甭管你吹的花一樣，都是扯淡。

    在何貴的企業(yè)儲備人才一旦被確定，那么只要有新的項目，需要這方面技術(shù)人才，那么就會被抽調(diào)出去負(fù)責(zé)一攤子事情。

    干好了，就繼續(xù)成長，干不好，那么就只有原地踏步。

    其實有些技術(shù)人才只是適合技術(shù)，并不適合管理。

    每個人擅長的方向不一樣，那種又懂得技術(shù)，又懂得管理的人才，是很少的。

    人才也是選拔出來的，就跟考試一樣，這一關(guān)合格了，下一關(guān)。

    想在何氏企業(yè)混到高管的位置，不容易啊，要珍惜啊。

    何首富雖然花心，但是人家沒結(jié)婚，也沒有女的出來鬧，當(dāng)然換個女的拿那么多錢，也不會鬧。

    你下面的人沒結(jié)婚多幾個女伴，可以，但是一旦女伴鬧出來，要死要活的，那么就足夠你喝一壺的了。

    你說我這不違法啊？

    是，但是你已經(jīng)影響到了我公司的形象，我找你索賠，并且工作是雙向選擇，當(dāng)初你簽訂了承諾書，那么就應(yīng)該為了公司的名譽著想。

    當(dāng)然你要打官司，奉陪，何氏集團別的沒有，閑得蛋疼的法務(wù)多的很。

    在公司有幾種人，老板巴不得閑著呢，第一個法務(wù)，法務(wù)要是天天忙，老板該發(fā)愁了。

    第二就是各級的維護人員，有些老板就見不得手下工人休息，但是你也得分工種啊。

    第三就是人事，一個公司人事挺忙的，證明這個公司不咋地，來的人多，走的人也多。

    何貴這邊安排了就不管了，就項目量上來說，這是一個小項目，不管是資金還是其他的。

    當(dāng)然有時候不起眼的一小步，就是歷史性的一大步。

    何貴在京都兩天，然后又來到百安飛行器公司這邊，長城飛行器公司分離出去之后，這邊人員以及產(chǎn)能什么的都少很多了。

    當(dāng)然哪怕同屬百安飛行器公司，大部分人都只是在一個車間里面，百安飛行器公司很大很大，差不多兩千多平方公里，這里分很多的區(qū)域，并且建筑也不是很密集。

    妄想潛入這里，是沒門的，因為每個人只是知道自己所在的區(qū)域是什么情況，別的區(qū)域是什么情況，一無所知。

    就連安保部-門，也只有一定級別才知道大概的地形，每個區(qū)域安保又是兩層，車間外面的是外保，車間里面還有內(nèi)保。

    某個車間的內(nèi)保只是知道自己的崗位內(nèi)容，其他崗位根本不知道。

    廠子外面也有一道安保，這就類似普通安保。

    然后還有當(dāng)?shù)匕傩眨?dāng)?shù)匕傩帐芤孀畲螅乇徽魇樟说模绣X，有房子，還有工作。
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