第(1/3)頁(yè) PS：中午之前還有一章。 “當(dāng)然可以，不過(guò)，實(shí)驗(yàn)室要絕對(duì)保密！”何貴點(diǎn)點(diǎn)頭，這些拿出來(lái)的技術(shù)，都不是現(xiàn)代那邊抄的最先進(jìn)的技術(shù)！ 何貴不傻啊，這些量子芯片只是初代的量子芯片，而何貴最終的目的是超導(dǎo)量子芯片，現(xiàn)在之所以先拿這個(gè)出來(lái)，也是有試探的意味。 商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，哪怕說(shuō)雙方的利益深度綁定了，但是人這種生物有時(shí)候說(shuō)不清，就包括赫爾曼，也不會(huì)全面相信他的，都會(huì)留一手。 就是往往留一手的這些人，遇到事情才有反應(yīng)的機(jī)會(huì)，那種無(wú)條件相信別人的，下場(chǎng)往往是很慘的。 “老板，我明白了！”赫爾曼自然知道這份文件的重要性點(diǎn)點(diǎn)頭！ “去吧！先組建實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室組建完畢之后，我再把詳細(xì)資料給你！”何貴并沒(méi)有，現(xiàn)在就把資料給赫爾曼，要等實(shí)驗(yàn)室建立好了之后，才會(huì)把資料給實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室有自己的管理體系，有自己的保密制度，現(xiàn)在給赫爾曼的話，反而有時(shí)候會(huì)說(shuō)不清。 赫爾曼信心滿滿的走了，如果在自己有生之年再把量子芯片推廣開(kāi)，赫爾曼感覺(jué)自己知足了，赫爾曼甚至感覺(jué)自己的時(shí)間不夠用了！ 林笑明也來(lái)匯報(bào)工作了，主持的漫威宇宙影視城正在緊鑼密鼓的建設(shè)著！ “老板！”林笑明上來(lái)就恭敬的把文件遞給何貴。 “坐吧，最近怎么樣？有沒(méi)有什么難題？何貴接過(guò)文件之后開(kāi)口問(wèn)道。 “老板，還好！我們的工程當(dāng)?shù)刂С至Χ榷己艽螅诟鞣矫娑冀o予了支持，不管是材料還是運(yùn)輸以及其他方面，建設(shè)進(jìn)度已經(jīng)有20%了，預(yù)計(jì)今年之內(nèi)就基本可以投入使用了，前期的20%，主要是土建方面以及一些主體方面！”林笑明一邊喝著茶，一邊開(kāi)口介紹。 “很好，今年如果你那面完成了，后面我給你資金漫威宇宙這一塊，暫時(shí)交給你來(lái)運(yùn)營(yíng)，你也知道我這邊暫時(shí)沒(méi)有時(shí)間兼顧你那邊，漫威宇宙的電影拍攝以及周邊的主題，游樂(lè)場(chǎng)之內(nèi)的全部，你以后總管。” “你在拍電影方面也有足夠的管理經(jīng)驗(yàn)，并且我相信你的眼光！”何貴直接就給林笑明增加了一個(gè)重?fù)?dān)，主要是何貴沒(méi)有那么多的時(shí)間來(lái)兼顧這么多的企業(yè)，而且林笑明當(dāng)初本來(lái)就是從維多利亞電視臺(tái)那邊出來(lái)的，維多利亞電視臺(tái)，出過(guò)很多的爆款節(jié)目，對(duì)于電影這方面也有一定的審查能力，林笑明的眼光何貴還是相信的。 而且干這個(gè)主要是管理，也就是要把合適的人放在合適的地方，比如林笑明那邊，自己懂的電影再找?guī)讉€(gè)資深的電影人以及導(dǎo)演，那么就完全可以拍攝出好電影，其實(shí)只要用心拍攝，出好電影還是比較容易的，而且漫威宇宙的故事基本上都是耳熟能詳?shù)模耘臄z的難度不是很大，主要是在劇情以及特效方面，這就像里面的同人一樣，本身就自帶流量。 林笑明沒(méi)想到來(lái)匯報(bào)一個(gè)事情，居然會(huì)獲得這么大的重任，立馬激動(dòng)的說(shuō)道：“老板您放心，您做的都是大事情，漫威宇宙這邊的事情，您就放心交給我，我一定盡全力做好。” “那就辛苦你了，文件我就不看了，有什么需要幫忙的就給總部這邊打電話，或者是給總部求援，我相信總部這邊不會(huì)置之不理的，另外跟當(dāng)?shù)氐年P(guān)系要處好，盡量的給當(dāng)?shù)貛?lái)收入。” “畢竟當(dāng)?shù)貙?duì)咱們的支持力度也是很大的，我們生意人要的就是一個(gè)雙贏，但是在管理方面一定要嚴(yán)格，你可以多學(xué)學(xué)白洋淀那邊的漢唐影視城。”何貴又開(kāi)口說(shuō)道，既然都交給林曉明了，而且本身即將這邊也沒(méi)有什么預(yù)警，要知道林笑明本身是有很高的權(quán)力，但是在財(cái)務(wù)方面還是有著嚴(yán)格的制度。 何貴的企業(yè)之所以管理起來(lái)，比較簡(jiǎn)單，并不操心什么事情，一方面是大發(fā)展方向何貴掌控著，另外一方面財(cái)務(wù)和人事都有自己的制度。 各個(gè)企業(yè)的管理者哪怕權(quán)限這個(gè)也沒(méi)有辦法說(shuō)今天挪用500萬(wàn)，明天挪用1，000萬(wàn)，這樣總部財(cái)務(wù)這邊看到賬目波動(dòng)，就會(huì)有預(yù)警。 人員采用的也是能者，上不能者下并不是說(shuō)你哪個(gè)企業(yè)的管理者，指派誰(shuí)就是誰(shuí)，人員的晉升，完全看考核記錄以及考評(píng)結(jié)果，如果說(shuō)這個(gè)人在上個(gè)崗位的考評(píng)結(jié)果能夠及格，那么就可以添加進(jìn)備用人才名單，備用人才名單是分很多等級(jí)的。 哪怕你學(xué)歷再高進(jìn)了何貴的企業(yè)，也是從普通工人做起的，如果你連一個(gè)普通員工都做不好，那么怎么去做管理者，而且一個(gè)好的管理者必須要精通普通員工做的事情的流程，而不是在辦公室里面拿起筆，腦子里面臆想著員工該怎么樣，然后自己又制定一連串不合格的方案。 而且何貴的企業(yè)下面員工有權(quán)質(zhì)疑管理者提出來(lái)的一些管理措施，如果某個(gè)管理者提出來(lái)的管理措施被大部分員工反對(duì)，那么絕對(duì)是管理者的原因，有些管理者本來(lái)就是沒(méi)事找事的，想彰顯自己的存在感，制定一些狗屁不通的措施。 這種在其他那些摸魚(yú)型的企業(yè)里面還能生存，畢竟在那些企業(yè)里面關(guān)系是第1位的，至于能力并不重要，大不了把這個(gè)部門(mén)搞爛了，人家換個(gè)部門(mén)繼續(xù)當(dāng)老大。 何貴的私人企業(yè)就不行了，你的管理水平不行的話，那么只有降職，級(jí)別會(huì)一直降，降到適合你的位置就可以了。 “好的老板！”林笑明立即站起來(lái)回答道。 第(1/3)頁(yè)