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    fellow，作為美國漫長的醫學培訓過程中最“高階”的一個梯隊。

    他們管理著科室的住院醫師和實習生。

    平時和患者接觸得最多，有無法處理的問題，會上報給主治醫師。

    主治醫師給出相應的診療意見后，再由fellow最后執行。

    因此，能參加梅奧fellow培訓的都是各國醫生中的精英！

    在梅奧醫療中心的墻上，掛滿了自從梅奧創建1930至今的fellow的照片。

    另外，陸晨還了解到。

    梅奧是典型的“吃大鍋飯”！

    所有人的工資水準，都一樣。

    醫生的工資，和手術量、管床數、開具檢查化驗數量等等，完全沒有任何關系！

    工資的差異，主要取決于進入梅奧的時間長短。

    不過，只要在梅奧待的時間達到五年，工資薪酬就達到了頂峰。

    也就是說，一個在梅奧工作五年的主治醫生，和一個在梅奧工作20年的主治醫生，薪水是完全一樣的。

    當然了，行政崗位的薪水會略高，高得不多。

    而且行政崗位，每過幾年都會輪換，根本就不存在干到退休這種說法。

    一時間，陸晨倒是有些羨慕這種工作模式。

    醫生完全就不會因為績效，多做任何一個檢查或者化驗。

    只需要專注于臨床就行了。

    難怪梅奧可以吸引到全世界眾多的頂級醫療人才！

    陸晨還沒真正進入梅奧的臨床，就已經倍感震撼。

    “陸，接下來，我帶你去看看你要跟著的fellow。”amy把陸晨帶到了心血管內科病房，他低頭看了眼自己的表，“這個時間，他們現在應該在進行病例討論。”

    來到心內科的病例討論室。

    陸晨發現這里病房的格局，和華夏完全不同。

    輕輕推開門。

    大概有十多位膚色不同的醫生圍坐在一起。

    其中有白發蒼蒼的老教授，也有朝氣蓬勃的年輕人。

    陸晨和amy坐在了教室的角落中，沒有打擾眾人的談論。

    對于梅奧都要進行討論的病例

    陸晨十分的感興趣。
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