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    第389章

    光是科學(xué)城公開(kāi)展示的福利，足夠吸引全世界的人才趨之若鶩了。

    可能華國(guó)給科學(xué)家塑造的形象是淡泊名利，無(wú)私奉獻(xiàn)。

    實(shí)際上科學(xué)家和這八個(gè)字的相關(guān)度并不高，由于大腦發(fā)達(dá)，他們的欲望甚至比普通人更加強(qiáng)烈。

    尤其是西方國(guó)家，西方國(guó)家的海洋文化和文藝復(fù)興后的思潮演變，決定了他們是一定把自我感受放在首位。

    至于國(guó)家民族觀念，可能有，但是在自我利益面前，可以沒(méi)有。

    不然也不會(huì)有那么多德意志科學(xué)家、前俄國(guó)的科學(xué)家在本國(guó)失敗之后，被阿美利肯大批得招攬過(guò)去。

    這些科學(xué)家在本國(guó)失敗之前就陸續(xù)有投奔阿美利肯以及其他西方國(guó)家的。

    科學(xué)城最誘惑的待遇，除了延長(zhǎng)壽命之外，還有就是有人工智能助理，能夠幫你完成很多想法上的驗(yàn)證和論文編寫(xiě)。

    幾乎能夠負(fù)責(zé)你一切的日常和研究工作助理，隨著使用磨合，能夠接近百分之百的理解你的意圖。

    對(duì)于醉心科研的人來(lái)說(shuō)，他可以把自己的全部精力都放在探索未知的領(lǐng)域，而不是在一些瑣事上。

    全球每年申請(qǐng)成為科學(xué)城永久居民的人數(shù)連年激增，從第一年的兩百萬(wàn)，到今年的兩千萬(wàn)。

    主要如果是自己申請(qǐng)，至少得是博士。

    而鄭理通過(guò)虛擬現(xiàn)實(shí)設(shè)備掃描判斷出來(lái)的，真正具有潛力和資質(zhì)的人才，則沒(méi)有學(xué)歷的要求。

    從2000年之后，全球高學(xué)歷人才的增長(zhǎng)速度是很快的，即便博士學(xué)位稀少，全球的博士人數(shù)依然是一個(gè)不小的數(shù)字。

    光是華國(guó)和阿美利肯，每年新增的博士學(xué)位數(shù)量，都在七萬(wàn)個(gè)左右。

    當(dāng)然學(xué)位不等于能力，但是對(duì)于一個(gè)供不應(yīng)求的崗位來(lái)說(shuō)，設(shè)置一定的門(mén)檻還是有必要的。

    大企業(yè)的崗位是否真的只有985、211能干得來(lái)？

    顯然不是。

    光是二十一世紀(jì)的前二十年，大型央企請(qǐng)的頂級(jí)咨詢機(jī)構(gòu)，像麥肯錫之流，為他們做企業(yè)轉(zhuǎn)型改造。

    其中的核心訴求，就是把企業(yè)業(yè)務(wù)拆解，拆解到即便自己把所有人換成中學(xué)畢業(yè)生，也能做得來(lái)。

    所以越是大企業(yè)，它的業(yè)務(wù)越流水線標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)個(gè)人的能力要求其實(shí)是更低的。

    這也是為什么大廠的代碼要比小廠的代碼維護(hù)起來(lái)更容易，因?yàn)榇髲S在代碼編寫(xiě)上有自己的一套規(guī)范。

    既然越是大型企業(yè)，工作內(nèi)容反而越簡(jiǎn)單，那為什么要設(shè)置門(mén)檻？

    因?yàn)橄雭?lái)的人太多，通過(guò)學(xué)歷這一道顯性門(mén)檻，來(lái)把不符合要求的個(gè)體篩選掉。

    但是同樣會(huì)有不用符合顯性規(guī)則的神仙。

    一般來(lái)說(shuō)伱在一份新人入職名單里，你看到一水的清華北大，然后中間夾雜這寥寥數(shù)個(gè)燕京本地二本，心里就應(yīng)該有數(shù)了。

    科學(xué)城設(shè)置博士作為門(mén)檻，倒不是崗位不夠，而是因?yàn)檫@份工作待遇太好，又缺乏明顯的管理考核機(jī)制。

    科學(xué)研究是本身是厚積薄發(fā)的過(guò)程，如果你做的問(wèn)題過(guò)于困難，即便每天思考，也可能一輩子沒(méi)有結(jié)果。

    像張益唐，他如果不是做孿生素?cái)?shù)做出了成果，其實(shí)也不會(huì)有人知道他是一位杰出的數(shù)學(xué)家。

    在科學(xué)城不會(huì)有什么所謂的三年非升即走，沒(méi)有結(jié)果就需要走。

    即便是三年的考核期，也只是讓你說(shuō)一下這三年來(lái)的一些思考和階段性成果。

    這三年的考核期是驗(yàn)證你具備能力和潛力，而不是說(shuō)需要你發(fā)表什么文章，需要達(dá)到多少多少的影響因子。

    這樣的弱約束，從先天上就避免了，以結(jié)果為導(dǎo)向而無(wú)意義的科研。

    科學(xué)城已經(jīng)運(yùn)營(yíng)了大概五年時(shí)間。

    在這五年時(shí)間里，外界對(duì)科學(xué)城的運(yùn)營(yíng)有了一個(gè)大致的了解。

    越來(lái)越多的科學(xué)家希望加入到科學(xué)城去，其中某位大牛在自己的個(gè)人博客里寫(xiě)道：

    “我很想去獅城的科學(xué)城工作。

    科學(xué)城的待遇和特殊環(huán)境，只是我想去的因素之一，但是不是決定性因素。
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