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    經過一番討論，李明成功入職，不是李明太天真，實在是老板給的太多。

    三位老板給他開年薪百萬，配置都是最高級的電腦，還可以在家里休息，

    三位小老板最討厭拖堂的老師，所以人家按時按點的讓下班，從來不加班對比其他游戲公司996是福報，這三個小老板簡直就是給他錢，讓他帶著玩。

    可不僅僅只有李明一個員工入職，一周備注招聘的20多個員工。

    這些員工就舍命陪太子了，只要老板給錢給到位，別說是陪太子玩耍了，他們背著太子整天跑馬拉松都沒問題。

    三個小老板還特別會關照員工，尤其是小胖墩何壯壯可會收攏人心了，每天都在家里帶來各種好吃的，奶茶點心甚至是午飯。

    憨厚的樣子，給錢大方，還整天請大家吃飯，很多員工直接匿名網吧里瘋狂的打call，他們愛，這種年輕的老板！

    花小溪沒別的，就是用錢砸，他家是開礦的，他爸就告訴他一句，我專業的人做專業的事兒，因為礦產這種地方一不小心外行知道內行就容易出事兒，一旦出現事故就得死人。

    所以花小溪就認準他爸的一句話，那就是專業的人做專業的事，只要錢到位就可以。

    花小溪的做法就是塞錢塞紅包，硬核打臉，把一群二三十歲的這些已經備受工作摧殘的打工人，徹底的喚醒了‘奸臣’。

    別說每天要干活，現在有很多人就覺得以前那些想進宮當太監的人，也不是不能理解。

    ‘畢竟人家有錢是真給呀！’

    ‘以后再找班上就得找這種富二代的公司，老板過得幸福手比較松。’

    ‘千萬不能僅窮人乍富的公司，哎喲，能折磨死人呀！’

    而顏沐就比較老油條了，對比他兩個好朋友，他明顯更加的規范，而且更加有霸總的感覺。就是一舉一行帶著一股學院風。

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    當家長的同樣也得過來看看這名為‘何顏花’的游戲公司。

    家長們明顯的就從孩子的身上看到了自己的影子，孩子們做事的風格，跟家長都是一模一樣。

    何爸爸甚至說：‘現在買個教訓，花不了多少錢，總比以后孩子翅膀硬了，拿錢去投資，直接賠個底兒掉，強太多了！’

    花爸爸同樣也是這樣說法，非常忙碌碌的顏承也趁機看看兒子。

    三位家長沒有什么交情，但是因為孩子卻愿意變成點頭之交，甚至以后如果脾氣和的話，也可以成為朋友。

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    顏承同樣也沒有閑著，集團決策層一直走在時代的前沿，布局已經布置到10年之后，集團發展穩穩當當。

    技術的革命，給很多新人帶來了暴富的機會，也給老牌公司帶來了不好影響。

    智能手機的應用，各種軟件的普及，騰達集團中第一桶金的出租車公司已經開始落伍了。


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