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    “盡管放手去做，但也要注意保護好自己。我們現在人手非常有限，任何損失都是我們無法承受的。”

    叫恩斯特的警衛原本只是負責衛生部大樓“看大門”。

    由于大樓內的安保人員已經所剩無幾，周青峰實在找不到更合適的人選，才不得不將這位“看大門”的警衛提拔上來。

    在如此危難之際，能得到‘哈登長官’如此語重心長地委以重任，中年警衛心中充滿了感激，無以為報，恨不得肝腦涂地。

    ——

    周青峰花了整天時間，如同不知疲倦的陀螺，穿梭于衛生部大樓的各個樓層之間。

    他主動與每一位仍然堅守崗位的職員交談，努力記住他們的名字和面孔，噓寒問暖，詢問是否面臨任何實際困難。

    他親自參與到后勤保障工作中，有時提著熱氣騰騰的餐盒，有時扛著沉甸甸的飲用水，送到那些因連續工作而疲憊不堪的員工手中。

    他的出現，如同在陰霾的天空中投下了一縷陽光，給這些人心惶惶的留守者帶來了一絲溫暖和希望。

    為了穩定軍心，周青峰尤其重視對內部人員的關懷。他親自指示恩斯特，組織起一支小隊，專門負責為留守職員的家屬提供必要的幫助。

    缺衣少食的，及時送去物資；生病臥床的，立刻安排車輛送往醫院，并盡力協調床位，確保他們能夠得到妥善的安置。

    他的原則很明確——在風雨飄搖之際，首先要做的就是護住自己人，讓職員們感受到溫暖和支持，才能更安心地投入到工作中。

    不得不承認，臃腫龐大的官僚體系在和平時期往往顯得效率低下，冗官冗員問題極為嚴重。

    即使衛生部只剩下不到五分之一的職員仍在值守，但當周青峰將這些人重新組織和調配后，依舊把關鍵崗位通通塞滿。

    周青峰一口氣提拔了三個助理部長，把衛生部行政辦公室的十幾個事務官安排合適人員。

    僅僅依靠不到二十人的運維團隊，確保了衛生部內部的通信和信息系統的暢通，以及與外部世界的順暢溝通。

    諸如“老齡化管理局”、“平等就業辦公室”、“難民安置辦公室”等平時清閑的部門人員被周青峰毫不猶豫地“提溜”了出來。

    仍然在崗的人員被重新分配到更需要人手的崗位上。

    許多在原職位默默工作十多年卻得不到升遷“老黃牛”們在短短的時間內驟然躍升，成為了自己過去的上級，甚至是上級的上級。

    這種打破常規的提拔方式，在非常時期極大地激發了這些長期被忽視的老員工的工作熱情和責任感。

    經過僅僅二十四小時的快速磨合和調整，‘衛生部’的整體工作效率不降反升。

    像一臺加滿了燃油并且得到了充分潤滑的發動機，開始平穩而高速地運轉起來。

    新的秩序，新的權威在這棟曾經死氣沉沉的大樓里悄然建立。一股積極而充滿希望的氣息，開始在那些疲憊但堅定的面孔上顯現。

    ——

    就在這股新生的活力在衛生部內部扎根，一通來自“白房子”的電話打到了周青峰位于助理部長辦公室的電話上。

    電話那端的聲音帶著一種高高在上的訓斥意味，劈頭蓋臉地砸向周青峰：

    “哈登，是誰允許你在疫情期間推行如此激進的醫療政策？！立刻停止你的胡鬧，否則，你將要為此承擔嚴重的法律責任！”

    周青峰接到這通電話時，心中正盤算著如何找個合適的時機悄然脫身。

    畢竟，他自認已經完成跟哈特教授的約定，在衛生部‘撥亂反正’，讓一切回到‘正軌’。

    該做的都已經做了，剩下的具體執行和后續發展，后續與他沒有太大的關系。

    但突如其來的斥責讓他眉頭緊鎖，強烈的不悅浮上心頭。他握著話筒，疑惑且不耐煩地反問道：“你是誰？”

    “我是‘白房子’的首席醫療顧問福奇！”電話那端的聲音陡然提高，充滿了憤怒，仿佛周青峰竟然不認識他，是一件不可饒恕的罪過。

    那語氣中帶著一種長期身居高位的傲慢和對下屬的頤指氣使。

    “首席醫療顧問……”這個頭銜總算讓周青峰腦海中閃過一些模糊的印象，他略微回憶了一下，當即嘲諷且不屑地說道：

    “你就是那個經常在電視上夸夸其談，大放厥詞，說什么‘群體免疫’的蠢貨？你但凡有點用，米國不至于落得眼下的混亂。”

    這句話如同在熱油里潑入了一瓢冷水，瞬間引發了劇烈的爆炸。

    電話那端的聲音瞬間暴怒起來，音調也變得尖銳而扭曲：“奧利弗·哈登，注意你的身份。

    你只不過是被臨時委派擔任‘醫療效率委員會’的委員，理應接受來自‘白房子’的指揮，任何重要的決策都應該事先向我通報！

    是誰允許你擅自對華盛頓特區內所有醫院下達命令的？！又是誰允許你草率地拋棄那些年老的患者？！

    你這種行為就是在毫無倫理和道德的謀殺，絕對不會被寬恕！

    我現在正式通知你，你被解職了！立刻停止你的一切行動，等待進一步的指示！”

    　　


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