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    組織部長盯著他看了好幾秒。

    沒發火。

    只是淡淡一句：

    “那就請李副部長，下一輪人選避嫌，不參與。”

    ……

    會后不到三小時，李相河手下一個常務副組長，突然收到調崗通知。

    原本在組織信息線，現在調去接待辦公室“分流管理”。

    這意思所有人都懂——

    動你副職，不打你臉。

    但你這條線，廢了。

    ……

    這還只是明面處理。

    暗地里，李冬生卻開始約人談話。

    第一個找的，就是人事處的馮小陶。

    這人平時是個“中間派”，誰都不得罪，消息卻格外靈。

    進了辦公室，一句話沒寒暄。

    李冬生盯著他問：

    “名單怎么出的你知道吧？”

    馮小陶猶豫了下，小聲說：

    “有人打電話來……說上頭有意愿。”

    “讓我把林遠山加進去。”

    “我不知道他是誰，但……打電話的，是秘書長身邊的。”

    ……

    李冬生笑了。

    不是嘲諷，是冷笑。

    “秘書長不發話，他身邊的人，哪敢自己摻人？”

    “你信這個？”

    馮小陶低著頭，不敢說話。

    李冬生抄起桌上的筆，“啪”地一下扔在桌面上：

    “你記著，誰敢走捷徑，我就讓他一輩子只能走‘接待路線’。”

    “以后別來我辦公室要流程，也別碰人事。”

    “你哪兒來，回哪兒去。”

    ……

    半小時后，人事處出通知：

    “馮小陶調任‘后勤檔案整理組’，試點輪崗半年。”

    此舉一出，全組織部震了。

    這不叫“處理”，這叫——敲山震虎。

    ……

    晚上，李冬生一個人坐在辦公室，窗外是大樓的泛光燈，桌上是重新擬定的人事名單。

    陳默進來，遞了一杯茶。

    “你這回是徹底把兩邊都惹了。”

    “秘書長那邊會不高興，副部長那邊也得咬牙。”

    　　


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