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    就在一切結束的時候，一道男聲從人群中傳來，瞬間吸引了所有人的目光。

    李颯覺得聲音非常熟悉，還沒等她看清是誰，那道男聲說道：

    “蘇先生，我想加入線程龍，擔任銷售一職?！?

    男人走到前面，李颯一看，差點沒氣得背過去。

    她萬萬沒有想到，說話的竟然是寧曦城。

    “這人不是維杰工廠的銷售經理嗎？怎么今天又希望加入線程龍？”

    “結合維杰工廠上一個銷售經理的事，我猜測很可能是何自約把他趕出來了。”

    “我印象里這個經理業務能力不錯，何自約發什么瘋？把這樣一位銷售直接開除了。”

    “上一個銷售李靖宇難道沒實力？只能說何自約這個人不可交，以后少跟他合作就行了?！?

    蘇仁饒有興趣地看著寧曦城。

    他不清楚何自約搞什么幺蛾子，但寧曦城的能力有目共睹，所以他也想收下寧曦城。

    不過，基本的流程還是要走一下的。

    “寧先生，請問您為什么想要加入線程龍？”

    寧曦城毫不猶豫地說：“我覺得您未來是個非常優秀的企業家。”

    “我在您的工廠里，不光看見了先進的生產技術，還有別的工廠沒有的優勢?！?

    聽到別人都沒有的優勢，原先有些無聊的眾人來了興趣。

    大部分人都覺得，線程龍的成功，一言以蔽之就是技術優勢。

    但現在有人說，蘇仁的成功還有其他我們根本沒注意到的優勢，那么這群人就想知道，究竟發生了什么。

    “憑我對線程龍的觀察，線程龍的成功，可以說是雙向奔赴的成功。”

    “具體就體現在，廠長看重工人，工人也視廠長為他們精神領袖。”

    蘇仁聽到這老臉一紅。

    他哪有那么厲害？工人們干得多，他給的工資就高。

    不過，這也有系統的基礎能力的作用就是了。

    “相比之下，原先我在的維杰工廠，可以說完全是個反例。”

    “克扣工資不說，工作時間非常長，我看見很多工人每天都是愁眉苦臉地上班。”

    唐彥斌聽到這臉色一沉。
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