第(1/3)頁

    “感覺沒什么問題，我們現在做的這些研究，如果我們的兒女沒有一定的知識儲備或者說足夠的文憑的話，根本就干不來，而有足夠的文憑應該也不愁找工作啥的，所以這點沒必要糾結。”

    “這兩年的變化比過去好多年的變化都大，還有親戚向我埋怨他們廠里發不出工資了，要是繼續這樣下去的話。

    別說工作能不能給孩子繼承。

    他們廠能不能保住都是個問題。”

    “有問題開除這個，我勉強能夠接受，但必須得把規章制度說清楚了，不能搞什么莫須有把人給開了，必須是確實違背了明確說明不允許犯的錯誤。”

    “我贊同，可以不再是鐵飯碗，但必須得有十分明確的規章制度才行。”

    一些限制方面，或者說削減利益方面他們會有意見，至少得保證不能人為刀俎，我為魚肉，而新增加的福利，包括項目獎金之類，他們就沒啥意見了。

    畢竟這些是原來沒有的東西。

    對于他們的意見，高蕓當然是直接全盤接受，畢竟人家也沒提啥過分的要求。開除員工自然是老板的權利，但如果能無緣無故，或者因為今天看你不爽等無理頭，莫須有而開除員工，任誰都會覺得不舒服，覺得因此受到了羞辱。

    要真那樣，不就是被剝削。

    隨著高蕓這邊全盤接受，并且表示具體的規章制度，回頭會跟他們協商再定，這次不大正規的會議便逼近尾聲。

    最后的最后，高蕓看幾個項目負責人還有些面露難色，這才意識到自己忽略了什么，忙道：“對了，你們都先別急著回去，無論是集團那邊梳理匯總賬單，還是徹底完成交割，估計都得花上一定時間，說不定還得扯皮一段時間。

    可項目不能停，員工也得吃飯。

    所以你們晚上回去，趕緊整理一份申請表出來，方便我這邊給你們撥款。

    先前缺的，或者有誰貼了錢。

    也記得寫上。”

    五千萬都出了，自然不缺這點。

    在高蕓舍得付出的情況下，很多事情其實真的很好解決，比如說這事，如果她不愿意補前面集團撥給那些項目的資金，這件事即便能商量下來，也要多費許多口舌，日后說不定還會有隱患。

    反正她不缺錢，自然寧愿多花錢減少可能出現的矛盾以及隱患，當然，這并不意味著她就會任人宰割，回頭肯定還是會派人詳細查一下具體賬單啥的。
    第(1/3)頁