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    先不說跟韓立言日常工作中多有摩擦，就他那個小肚雞腸的小心眼，出事后不是想著怎么去妥善處理和解決，而是先撇清自身責任，就很讓人下頭。

    況且，無能之輩身居要職，不懂裝懂的人最是禍害。

    處處阻擾招商科的工作，提一些沒有任何建設性的意見，專門憑心情和愛好張口就來。

    完全不體諒下屬工作的辛苦勞累。

    莫非當了領導就不知道，你的一句話，下面的人要做多少東西嗎？

    就拿答辯狀改一下來說，王文星回頭要梳理，斟酌，修改。

    運氣好點，如你法眼，半天時間耗費在重復且無用的工作去；

    運氣差點，反復修改時還得被你罵，消磨了時間和耐心，怨氣積累，工作效率低下，矛盾因此爆發。

    是，領導有權也有義務去發表意見。

    因地位和身份壓人一頭，哪管你是否心服口服，他只在乎命令能否通暢展現。

    然而，你韓立言一輩子都是領導嗎？

    得道多助，失道寡助，如此淺顯的道理難道不清楚嗎？

    并非不清楚，而是欲望下，人就善于用權利的展現來表達！

    這也是一種歷來已久，丑陋不堪的惡習。

    韓立言咽不下這口惡氣，面對窘境迫不得已說：“方科長，我理解招商科工作的壓力，同時，你們也要學會兼顧部門之間的協調工作，不要恃寵而驕，目中無人！”

    “龐氏企業的龐總找到我，說你們在招商引資的地理位置挑選上，存在很大的問題。”

    “為什么黃芳芳的企業公司，能在河頭區的交通便利之處，反倒是龐總，你一而再、再而三地要求到英青縣的漢光鎮上？”

    “龐氏企業雖然沒有之前天泰公司的那么多響亮名頭，好歹也是屹立了二三十年的民營老企業，幾代人的血汗鑄造。”

    “企業合法合規，按時交稅，如此優良的企業，能為本市提供多少就業機會？產生多少稅收？”

    “你為什么不切實地為企業考慮？”

    “你這樣做，是要把企業推到對立面去，放棄這樁雙贏的案件嗎？”

    這次韓立言可謂做了充分的準備，替龐氏企業發聲。

    每一個問題，似乎都早已寫好腹稿，直接拋出來的靈魂拷問。

    　　


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