第(1/3)頁

    第368章高中低端分解重組究方案

    歡迎座談會，由于考慮到客人才下飛機而來，所以，各個桌子上都堆放不少美食和飲料茶點，大家可隨意吃食。

    開始時，大家猛地一番自己介紹，花了有半個的時間，左尖峰祖孫仨、及周新城，倒是邊吃邊聽，覺得挺好的，偶爾加入點點頭和微笑，表達一下自己的情感和態度。

    半個小時后，包括周鐵鐵在內，也都吃得差不多了。終于左尖峰說話了：“包頭府左家分支，人丁興旺、人才濟濟，發展執著特別強勁，在各個行業都有一定的涉獵。不像其他地方多以制造為主。不過這也是包頭府左家分支發展的特色，以鋼鐵制造業為中心、保障性與協調性地對外擴展，從而形成自保內化式的發展模式。”

    “按書上說，這是集權式發展。”左保哽也說話了：“這樣的發展，初期具有打江山的意義。但是，一個瓶頸生，則百個瓶頸成！主公司和各個保障公司，如果不能突發瓶頸，卻能努力優化自己，這個江山還是不易倒下的。只是想進一步發展，每邁出一步，都比過去艱難得多。突破倒是有兩條路。”

    左尖峰說話是打官腔，大家聽了沒有什么感覺。然而小保哽說話，卻是點點擂鼓，很是震撼人：1已打出江山，2遇到瓶頸，3不易倒下，4舉步維艱。特別是突破倒是有兩條路，立刻引起大家的重視。

    大家終于知道了，這孩子，小得可憐，話卻大得嚇人。二三歲的孩子多的是，但是像小保哽這樣的卻少得可憐。大家都不敢相信、又極其期盼地望向小保哽，等待小保哽的繼續說。

    旁邊的周新城，卻是一臉得瑟的臉勁，好像小保哽說的就是出自他的口似的，一臉笑兮兮樣。

    “一是鋼鐵制造的首先突破，從而帶動各保障公司的突破，這叫自上而下地破冰。二是各保障公司率先突破，迫使主公司的改革與突破，這叫自下而上地破冰。當然說還有一種方式的話，那就是互相突破，不過，這種形式搞不好，容易散架，以至四分五裂。”小保哽說的頭兩點、大家還聽得點點頭，但說到最后，有點危言聳聽，大家眼睛都睜得天大地大的，可以說是嚇壞了，一個個都望向周鐵鐵。

    周鐵鐵卻很開心地說：“小保哽老師，你先說說鋼鐵制造怎么突破，能不能說個方向？”

    大家極其驚訝，周鐵鐵說話從來都沒有這么低調過，怎么回事？是想考考左保哽？還是真的想尋求突破？

    “最簡單的方法是，先高中低端分解、再重組，下面的保障公司就跟著紛紛突破了！”小保哽有點玩家家似地說，卻聽得大佬們驚詫不已。

    所有大佬的眼睛、亮亮的又轉個不停。特別是周鐵鐵，興奮地說：“這個方法，我能接受，翻倍發展應該不是問題！”

    “鐵鐵，我們等著你的統一劃線！”大家都極其堅定地習慣性地齊說。

    “我的鋼鐵制造集團，內部是有高中低端的分類，但是相互關聯得利害，如果把高中低端制造徹底地割裂開來，高中低端各自研究各自專門的制造，向更專業化智能化方向發展，從而帶動保障公司的跟進分裂與發展，這的確是目前我們包頭府左家分支，很不錯的一種發展方向。”周鐵鐵難得眉開眼笑地說。
    第(1/3)頁