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    他是在替那位副館長說話嗎？

    他說的何嘗不是自己的心聲？

    “爸，你話說得就不對了，跟這個副館長一樣，陷入了一個思維的誤區。總是覺得我努力了，這個職位就應該是我的。其實啊，領導讓不讓一個人升官，從來都不是根據他努不努力來作為評判標準的！”楊瑾終于轉過頭來，跟父親笑道。

    “好了、好了，你們說點啥不好？干嘛非要說什么升官發財啊？你也是，跟兒子討論這些干什么？”聶蘭秀責怪地嗔著楊漢東。

    但楊漢東“文化人”的拗勁已經上來了，他擺了擺手：“讓小瑾說，我要聽聽，看看他說的這些都是什么道理！”

    好嘛，老爸的話里充滿了怨念。

    不過，楊瑾就要這個效果，魚咬鉤了，釣上大魚不就只剩下時間問題了？

    “其實我也不懂，我又沒當過官，就是根據我從書里看到的，跟爸爸胡亂說一說。”楊瑾靦腆地笑了笑。

    楊漢東板著臉，沒有一點笑意。

    “領導提拔一個人，是基于什么樣的考慮呢？首先，肯定會有關系的因素，有的是裙帶關系，這個領導、那個領導的家屬或者親戚，有的是派系關系，比如說某某領導，更愿意提拔自己以前的秘書、學生，還有的是收了禮的利益關系。這些其實沒什么好說的，存在這些情況，但它們不會是主流。”

    楊漢東忍不住駁斥：“這個就是主流，中國的官場處處都講關系，處處都講人情。你不要覺得看了一本書，就什么都知道了！”

    楊瑾當然懂，而且比老爸懂太多了。

    楊漢東在文化局，干到退休也只是一個科長的職位。他大半的職業生涯就像《人民的名義》里的孫連城那樣，心灰意冷，無心向上，最后沉迷于探索宇宙星辰。

    楊瑾不一樣，他這人很通透，在官場上如魚得水，所以四十多歲就做到了副廳的高度。不能說他被提拔的速度有多快，更快的、更年輕的也大有人在。但相比于老爸楊漢東，他算是把官場玩明白了的。

    所以，面對父親的忿忿不平，楊瑾不急不躁地笑道：“爸爸說得沒錯，咱們中國本來就是一個人情的社會，很多地方都講人情。不過啊，領導也不可能全都提拔關系戶，到最后沒一個干活的人，你說是不是？”

    楊漢東不吭聲了。

    “從需要人干活的這個角度出發，其實爸爸你就能理解，領導提拔一個人，他為什么看的不是這個人平時做事努不努力了！他需要的，就不是一個做事勤勤懇懇、兢兢業業的老黃牛啊！”楊瑾笑著端起碗，悠哉悠哉地扒了一口飯。

    楊漢東的眼睛里流露出了思索的神情。

    雖然他剛才一直不屑于顧，覺得才十二歲的兒子口氣太大，沒資格說這樣的話，但現在，他聽著聽著，竟然覺得這小子說得還挺有道理！

    而且，他隱隱約約地感覺抓到了某個關鍵的信息。但可惡的是，這家伙說到一半竟然賣起了關子！他左思右想，都沒能把這個關鍵的信息補充完整。

    “他需要的是什么？為什么不需要認真做事的人？”楊漢東看見兒子又是扒飯又是吃菜，憋不住就問了出來。
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