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    寧遠道：“有些情況還要在了解了解才能作出判斷，tvb現(xiàn)在這個模式現(xiàn)在看是有點問題的。不過可以嘗試一下推行一下制播分離。”

    曾離道：“這個能行得通嗎？”

    “試試看吧。”

    吃過早飯之后，寧遠就坐車去了新界的將軍澳電視城。

    倒了自己的主席辦公室之后，寧遠就用座機打了個電話，找來了總經理陳之云。

    “寧先生。”

    “陳經理，早啊，坐。”

    陳之云笑著點頭，然后做到了寧遠的對面的椅子上。

    陳之云早年做dj，做電視節(jié)目出色，自擔任無線電視臺業(yè)務總經理以來，風頭極盛，傳言是他愛捧別人不要的，所以他旗下的演員，有作風開放，惹人不滿的“華姐”陳琺拉，有“gay”傳聞的陳劍鋒，有非親生，有傲骨的鄧萃文。

    而從近年臺慶拿獎趨勢來看，“陳派”在獎項上很有競爭力。如崔劍邦莫名其妙的拿下新人獎，鄧萃文眾望所歸斬下“視后”。徐紫珊、陳琺拉兩人頻頻有參演大銀幕電影的機會。

    可以說在目前來看，陳之云絕對算是無線的實力派。

    “我這邊有些事情，想跟陳經理了解一下。”寧遠很溫和的說道。

    陳之云面對這位新老板，當然是不敢拿大，“寧先生請問，一定知無不言，言無不盡。”

    “我是想知道，目前的tvb藝人合約情況，我因為是做網絡的嗎，在內地的時候就老是聽有人說tvb的合約問題，好像很多演員都會抱怨薪酬過低，我想想了解一下這方面。”

    如今的tvb劇集多少有點星光暗淡，說到底還是演員的流動和新老交替的斷層所致。

    早前的港劇實行的是制片廠模式，由制片廠培訓演員，這就類似現(xiàn)在所說的霸王條款。

    導演和制片人不需要考慮演員資質，只需要專注自己的故事和拍攝，演員就像工廠的零件會按照劇本去組裝好一部影片。

    這種模式最大的好處是——演員為角色而生，演技扎實過硬；缺點則是戲路單一固定，也就是觀眾經常看到有人在老港片里面演了一輩子的表哥、大佬、姐夫……

    而邵氏主政時期的tvb演員的薪酬，甚至即便到了殼王時期，依舊是低的可憐。

    仗著自己造星工場的渠道，真的是在壓榨。

    而造成tvb造血能力喪失最根本的原因也就是是片酬問題。

    說一千，道一萬，就是錢的問題。

    (本章完)


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