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    “可實際上呢？還是潛規則在運行。”

    “比如說一把手想提拔一個人，這個人必定是他的心腹，可以為這個心腹定做無數個理由，而且這些理由在外人看來是無懈可擊的。”

    張曉京終于聽懂了這番話的內核。

    越是重要的事情，越需要一個正當理由堵住別人的嘴，也就是所謂的明規則。

    假如一個領導想提拔一個心腹，如果這個人年齡大，就可以說他資歷老，經驗足，按照年齡也該到升任的時候了。

    如果不想提拔他，就可以說他暮氣重，沒活力，我們應該多提拔一些年輕有朝氣的干部。

    無論如何，明規則都能占據道德和程序的制高點。

    而這個明規則怎么制定，全憑領導一張嘴。

    張曉京忍不住問：“您說的這個道理我懂，可在實際工作中和我有什么關系？”

    陶之圣說：“你和那個叫李明宇的年輕人一起做教育改革，已經逾越了程光偉的紅線，他當然可以明規則整你，說你干涉他人工作也好，說你不務正業忽略本職工作也罷，在別人聽到耳朵里，都會認為程光偉是正確的，這一點，你輸了人心。”

    “當然了，這是你們目前敵對狀態的原因，如果沒有這層因果在里面，他可以說你埋頭苦干，勤勤懇懇，既把自己的事干好，又能幫其他同事把工作完成，這話聽到別人耳朵里，又是另一種看法。”

    陶之圣盯著張曉京的雙眼，目光炯炯道：“這就是我給你說潛規則辦事，明規則整人的原因，你的所作所為都要在明規則的范圍之內，因為敵人掌控著比你更高的話語權，你不得不屈服。”

    張曉京默默思考著。

    這句話他是最有體會的。

    在體制內，無論是國企、央企、還是機關單位，招聘選人，提拔晉升都有這樣一套隱形的潛規則。

    如果一個長期沒人的崗位忽然要選人招聘，這個崗十有八九就是個蘿卜崗，是專門為某個背景深厚的人量身定制的，偏偏在程序和規則上挑不出任何毛病。
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