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    事實證明，趙一霖的存在是必不可少的。劉牧樵已經注意到了，神經精神中心的那群主任也注意到了。

    只有當事人鄒慶祥還沒有意識到。

    他認為，自己比趙一霖更有魄力，更加秉公辦事，更有公心，更加正直，最后落腳點就是，他會比趙一霖干得更出色。

    他對于自己的失利歸咎于趙一霖過去的糊稀泥和欺上瞞下，明顯的錯誤和違紀行為，在趙一霖手里竟然可以瞞天過海，幫別人隱瞞。

    現在都習慣了。

    他以包文拯自居。

    他要扭轉趙一霖留下的爛攤子。

    他大刀闊斧開始整頓。

    不過，一而再再而三碰釘子，并且是處理事情兩邊不討好，他很憤怒。

    都告狀，告鄒慶祥沒有能力。

    鄒慶祥又找劉牧樵訴苦。

    “難道嚴格執行制度有錯嗎？難道領導是糊稀泥的嗎？如果制度不認真執行，我們安泰醫院不就會走下坡路嗎？”鄒慶祥不服。

    “首先……哎，算了，我就不多說你了。你知道道家最崇尚什么嗎？清靜無為！有些時候，管理要嚴格，有時候又要靈活多變。”

    劉牧樵真的不想把一個單位搞得太復雜。何必呢？一個單位，左也是條條框框右也是條條框框。條條框框太無情了，太暴力了。

    就像那個不孕的護士，別那樣冷漠不行嗎？不要把單位當成一個工作場所，而要當成一個家。這樣，才是理想的。

    鄒慶祥不懂。

    他不懂得在制度與人之間還隔著一層溫情、友愛、尊重與關心。

    一個只講制度的領導絕對不是一個好領導。一個只會批評的人，也不是一個好人。

    鄒慶祥不懂。

    算了，不和他聊了，聊，他也不懂。

    一個人的領導素養是天生的，然后再后天學習，修正，提升。沒有領導素養的人是永遠也不能做領導的。

    看來，鄒慶祥做不了趙一霖，也坐不了趙一霖的這個座位，就讓他回到自己的崗位上。

    在劉牧樵的勸說下，鄒慶祥回去了，回到了神經22科的主任位置上。趙一霖的那個位置，還是交給了向麗芳。她，也許是唯一的能夠繼承趙一霖風格的人。

    這個位子不是行政管理部門，更不是紀律部門，他是員工和醫院之間的緩沖帶。

    說也奇怪，向麗芳上任之后，整個神經精神中心又是一團和氣，充滿向上的正能量。
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