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    明知道協(xié)調會就是沖著自己來的，羅耀也沒那么好脾氣，該懟的還是懟。

    他又沒打算去競爭新機構一把手的位置，心態(tài)很好，你們不想說，或者蜻蜓點水的。

    我通通給你們捅出來。

    有些事情，你不說不等于就可以回避了，羅耀也不怕得罪人，反正溫玉清也好，毛宗襄也好，那都跟他關系好不到哪里去。

    既然尿不到一個壺里，那就不尿就是了。

    王景祿不說話，但是給羅耀投過來一個“你真敢說”的眼神，他反正沒多大壓力，事后都準備走人了。

    “具體細則方面，我們可以容后在慢慢詳細制定，這個就不在今天的協(xié)調會上討論了。”協(xié)調會主持人林蔚文總結了說道，給今天的會議定調了，那就是務虛不務實。

    “關于合并后的機構設置的方案問題，大家還有什么想說的？”

    “林主任，我想問的是，一旦我們四家合并，人員配置將如何進行？”溫玉清問道。

    “這個……”

    “我覺得可以按照比例來，比如密檢所可以四層，我們機要室密電股三成，密譯室兩成，軍政部43臺一成！”毛宗襄此言一出，羅耀和王景祿的臉色何等難看。

    尤其是密譯室現(xiàn)在四家密電碼破譯機構人數(shù)最多，實力最強，要是按照這個比例的話，密譯室得裁撤一大部分人，當然這部分的去處肯定有，但今后的工作崗位肯定不如現(xiàn)在的。

    “我反對，密電碼破譯不是招大頭兵，我們需要的是高素質的人才，我建議，所有人全部考試上崗，能者上，庸者下，不能讓無能者尸位素餐，浪費國家公帑！”羅耀站起來直接說道。

    “什么，考試上崗？”溫玉清一下子怒了，“羅主任，你沒開玩笑吧？”

    “我不開玩笑，這是最公平的方式，四大機構合并，必然有人進，有人退，可誰退，誰進，這是一個非常難解決的問題，因為誰都有親朋好友，留下這個，放棄另一個，那必然會造成關系不睦，但是考試，擇優(yōu)錄用的方式則沒有人情可講，也杜絕了庸才的進入，我算過了，我們四個機構現(xiàn)在的總人數(shù)加起來差不過有六百多人，而我們最終只能留下不到一半的人，誰上誰下，我想三位長官心里也不好權衡，還不如用最簡單的辦法篩選出我們需要的人，蔚公，您說呢？”羅耀有理有據(jù)，振振有詞道。

    “那對于上了年紀，有特殊專才的人呢，如果考試不過，也要排除在外嗎？”毛宗襄質問道。

    “特殊人才，特殊對待，這又不是難解決的問題，但此類特殊人才應該不多，估摸著不超過十個人吧？”羅耀道。

    林蔚文也很頭疼，一開始就火藥味很濃了，今天這個協(xié)調會只怕是開的會很艱難。

    要不是老頭子親自選將，他也是不愿意來趟這趟渾水的。

    考試決定錄用。

    這公平吧，沒有人說不公平，那國家設立考試院干什么？

    “即便如羅主任所言，用考試的辦法用人，那這個試卷誰來出，閱卷又有誰來，還有萬一有人舞弊，又該如何？”溫玉清起身質問道，“而且這個方法，未必就能選出真正的人才，要知道我們的密電嗎破譯絕非一張試卷能夠體現(xiàn)出來的，很多人都是中途出家的，他們兢兢業(yè)業(yè)的，你一張試卷就把人家這些年的辛苦功勞刷下去了，這公平嗎？”

    “沒有絕對的公平，當今世界的密電碼原來越復雜，破譯難度也越來越大，我們需要的是更專業(yè)的人才，這是大勢所趨，我想溫博士應該認同我這個觀點吧？”羅耀冷靜的回答道，“那過去的一套對付現(xiàn)在的密電碼加密技術可能沒有用了，沒有用，還留下做什么，養(yǎng)閑人嗎？還不如讓他們去適合的崗位發(fā)揮他們應有的貢獻。”

    “羅主任，你若是覺得，之前按照的那個人員分配比例不妥，我們是可可以調整的嘛。”毛宗襄說道，“這個用考試來決定去留的方法，確實不太符合我們的現(xiàn)狀，人人都知道，你們密譯室還開設夜班，如果用考試的辦法的話，豈不是到時候，你們密譯室的人占了大頭？”
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