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    NBA的薪資結構是比較復雜的部分，閔聰達還來不及做功課，一本勞資協議（Collective Bargaining Agreement簡稱CBA）多達400多頁，還都是英文，根本看不過來。

    根據99年停擺談判的勞資協議，對新秀球員的合同金額、年限做出了明確規定，首輪新秀的合約年限為4年，包括兩年的全額保障和兩年球隊選項。

    合同金額是根據選秀順位來決定的，99年之前新秀合約金額是前7年同樣順位新秀年薪加權平均計算得來。

    從99年開始，以98-99賽季的合同金額為基準，每年上調5%。

    （ps，不是每年遞增百分之五，而是增加98-99賽季合同金額的百分之五，是一個固定值。）

    比如98-99賽季狀元秀的標準合同金額，第一年是267萬美元，百分之五約為13萬4千美元。

    后面狀元秀的標準合同金額就每年增加13萬4千美元。

    累加到2009年，狀元秀合同的標準起始金額已經變成415萬美元了。

    起始金額是415萬，之后可以每年遞增10%，到最后一年球隊選項，最大可以遞增26.1%。

    所以，2009年狀元秀的標準合同金額，是4年1900萬，第一年415萬美元。

    不過這個金額是標準金額，實際操作中可以在80%-120%之間上下浮動，每年遞增的幅度也可以商議，不超過10%即可。

    絕大部分情況下，球隊都是以標準金額的120%和球員簽約，特別是狀元秀。

    從1999年新勞資協議施行至今，還沒有哪個球隊不是以標準金額的120%和狀元秀簽約。

    因為首輪秀，尤其是高位秀都是球隊看中的潛力新秀，要進行重點培養的。

    而奧爾謝代表快船給出的這份合同報價，恰恰就是標準金額，也就是100%沒有上下浮動。

    “斯蒂芬-庫里的確是狀元秀，但戴爾你知道，這是個意外。他本來應該在第八位被尼克斯選中，那樣的話他只能拿一份4年1000萬的合約，只有我們這份合同的一半?！?

    “總之，你們還是賺了戴爾，不是嗎？”

    奧爾謝的解釋充滿了傲慢，當然他是故意的，合同金額他根本沒有和閔聰達商量。

    畢竟，選擇庫里這件事，閔聰達也沒有和管理層商議，五分鐘就給出了決定，把球隊之前的工作都給否定了。

    所以，他要在這件事上為難庫里，更是為難閔聰達。

    戴爾-庫里搖著頭，非常憤怒，他幾乎要拉著兒子離開會場，因為快船的這份報價實在是讓人無法接受。

    庫里的臉上同樣有著怒容，他是一個心氣很高的球員，雖然不認為自己會在第一順位選中，但他知道那不是他實力的問題，而是球隊眼光的問題。

    “如果你們不準備用狀元秀的待遇來對待我兒子，那你們就不應該在第一順位選擇我兒子！”

    奧爾謝幾乎要脫口而出“我們本來就沒打算選他！”還好一旁羅瑟摁住了他讓他冷靜。

    會議室的氛圍一時間劍拔弩張。

    一直在一旁冷靜觀察的閔聰達很快意識到了問題所在。

    奧爾謝這小子，在合同上做手腳羞辱庫里是吧？就因為我選了你們不想要的人？

    心情可以理解，但這種行為不值得提倡，領導都做了決定了，怎么能隨便使絆子呢？

    閔聰達這時候起身，關上了會議室的門，拍了拍戴爾-庫里的肩膀讓他坐下。
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