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    鄧利維等人等了半個小時，閔聰達出現在了訓練中心的會議室。

    原本懶懶散散的眾人，一下子都正襟危坐起來，足以見得閔聰達在隊內的威望。

    坐下以后，閔聰達也不廢話，直接對鄧利維道：“邁克，十一月的成績大家都看到了,很不錯，但并不能讓我滿意。”

    鄧利維一聽果然，11勝7負都不能讓你滿意，看樣子是要全力沖擊季后賽了。

    “邁克，賽季開始之前我是怎么和你說的？我們球隊的宗旨是什么？本賽季的目標是什么？”

    鄧利維有點沒反應過來，一旁的金休斯道：“我們的目標是人人有球打。”

    閔聰達贊同，道：“沒錯，我們的口號是，Everyonecanplaythegame！可是呢,看看球員的出場時間，是不是還有球員的上場時間太少。是不是有球員的潛力沒有得到開發？是不是有人對自己的上場時間感到不滿意？”

    閔聰達一連串的問題把鄧利維給問蒙了，這……人人有球打，您還真把它當球隊戰略方針去貫徹執行啊。

    鄧利維道：“我們的戰績不錯，而且我輪換已經很長了……”

    閔聰達擺手，道：“我們要的是這一時半會兒的戰績嗎？11勝7負，說不錯是不錯，說很好，難道是西部第一了？邁克，我早就和你說了，我們要有長遠的目光看待問題，我不會給你戰績壓力。就是讓你放開手腳，大膽啟用新人，新戰術。不要去管輸贏,輸了最好！”

    “啊？？？”

    一聽輸了最好，大家不約而同朝閔聰達看過來。

    很奇怪，哪有這樣的？

    閔聰達干咳了一聲，道：“我的意思是,輸球不是壞事，我們要從輸球中總結經驗，解決問題。過去輸了那么多，如果得不到經驗和改進，不是白輸了嗎？”

    “現在快船的發揮確實還可以，可是我們的新人，斯蒂芬-庫里的上場時間不夠，每場只有20分鐘。還有板凳上，什么諾瓦克，PJ-塔克，小喬丹，這些球員都是可以用的。”

    “我們看看之前的一場比賽，對陣底特律活塞的那場，八人輪換，庫里只上場了12分鐘。雖然我們贏球了，可是面對活塞這樣的弱旅，都不能大膽鍛煉新人,什么時候鍛煉？”

    “還有，里基-戴維斯這個球員，他還是有能量的,有水平的，為什么要放棄他，不給他機會。”

    鄧利維反駁道：“里基-戴維斯完全是老大的打法，說實話，他現在的實力和狀態已經不適合NBA了。用不了兩年，他就會被聯盟淘汰，你應該能看出來斯瑪特。”

    閔聰達道：“我不管，只要是快船的球員，每個人都應該得到機會。”

    “我已經給他機會了。”

    “我還沒給他機會。”
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