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    有些金礦埋藏的很淺，比如像格里芬、杜蘭特這種球員，伱不用去挖，大家都會來搶。

    至于誰能得到，就看誰運氣好，誰的成績更爛，能得到更高簽位。

    而剩下很多球員都是需要去挖掘，去培養，其中也許就藏著更閃耀的金礦。

    比如阿里納斯，本-華萊士，包括科比也是被很多球隊錯過。

    當然，除了金礦之外，還有一些貌似金光閃閃，其實沒什么含金量的廢礦。

    快船這個球隊，挖金礦的水平不咋地，搞到廢礦的能力倒是很強。

    閔聰達看著山一樣的資料，對此卻不是很感興趣。

    把資料搞這么詳細有什么用，我又不想選有用的新人。

    這還只是選秀，自由市場的談判更加復雜，因為2010年自由市場大魚云集。

    詹姆斯在東部半決賽失利，目前已風傳他將離開克利夫蘭騎士隊，各隊紛紛加入爭奪行列。

    除了詹姆斯之外，還有韋德，波什，斯塔德邁爾等一批當打之年，能成為建隊核心的球員。

    一些目光深遠的球隊，兩三年前就開始布局2010，要爭奪03這一批最有天賦的球員。

    這對球隊的前期布局，中期操作，后期微操能力是一種很大的考驗。

    為了得到心儀的大魚，已經被證明的優質金礦資產，管理層要做的可不止是像玩2k那樣點點鼠標。

    有大量的公關接待、輿論宣傳、球迷動員、球隊形象打造等工作要做，涉及到情報戰，心理戰，經濟戰、宣傳戰。

    球迷們看到一筆大的自由市場簽約只是最后的結果，前面是有很多很多鋪墊工作要做的。

    這也是為什么有些球隊總能吸引到大魚加盟，而有些球隊一輩子撈不著巨星，自己好容易培養一個，成熟了還總是被薅走。

    都是不同的管理層，不同工作耕耘后的結果。

    這些工作內容，閔聰達在快船待了一個賽季心里也有數了。

    于是，他先開會簡單聽取了球探主管皮翁貝蒂的選秀報告，有好幾個經紀人和快船聯系，說手下的球員想到快船進行試訓。

    快船對新人的吸引力還是很強的。

    在會議臨近結束時，面對紛繁復雜的選秀和簽約工作，閔聰達進行了合理的工作安排，做了如下部署：

    1、6月1號-6月17號，兩周時間安排新秀的試訓和面試。

    試訓由皮翁貝蒂組織進行，面試由閔聰達親自主持。

    2、6月24日，選秀大會，球員人事主管加里-薩克斯代表參加，閔聰達坐鎮洛杉磯指揮。

    3、7月1日，2010年自由市場談判開啟，放假。

    (本章完)

    　　


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