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    可三號位運動能力的不足，后衛(wèi)線老的老小的小，以及內(nèi)線兩個較為遲緩的大個，讓快船防快速反擊的能力一直不好。

    失誤少的時候快船能控節(jié)奏，失誤一旦多起來，快船就麻煩了。

    輸?shù)舻膸讏霰荣惗际鞘д`較多，被對手抓反擊打快攻。

    上個賽季快船打勇士十拿九穩(wěn)，本賽季卻已經(jīng)輸了兩次。

    除了庫里缺席之外，主要是被勇士抓反擊，讓盧比奧把他的快攻反擊組織能力給發(fā)揮了出來。

    這種局面對快船來說幾乎是無解的，除非交易提升三號位，但閔聰達怎么可能做這樣的交易。

    看到科爾沒有給快船帶來什么立竿見影的變化，閔聰達可以放心的去釣魚了。

    而科爾來到快船后也覺得很奇怪，斯瑪特這個人身為總經(jīng)理，就這么無所事事的嗎？

    每天見不到人，中午出現(xiàn)吃個飯，下午人又沒了，晚上偶爾看看比賽，賽后罵罵聯(lián)盟。

    交易不做，薪資空間不處理，商務談判不參加，媒體專訪不安排，每天就釣魚、泡吧。

    他還以為斯瑪特在快船每天都在做些什么了不起的變革呢，原來就是“擺爛”！

    不過在快船工作一段時間后，科爾很快也發(fā)現(xiàn)了這個球隊和其他球隊的不同。

    首先是球隊氛圍，從上到下都透著一股輕松感，不是散漫，而是輕松。

    每個人都在各盡其職完成自己的工作，互相之間鼓勵、合作，沒有壓迫和爭斗。

    后來一問才知道，快船員工的工資比隔壁湖人還要高，而且斯瑪特上任后沒有裁汰過任何一名員工。

    其次是工作量少，所有人從教練到職員，每天的工作內(nèi)容都不多，而且到點下班絕不加班。

    科爾在太陽隊工作時，感覺每天有干不完的活，員工加班是常事。

    尤其是涉及到球員交易的時候，大量的事情需要溝通，文件需要處理。

    每個賽季牽動人心的大交易就那么幾個，很多球隊看似不作為。

    實際上小的交易、簽約、選人是一刻不停的，制服組忙的很。

    除了籃球事務之外，商務事務更是讓科爾頭疼的領域。

    可是沒辦法，球隊光戰(zhàn)績好沒用，你要能賺錢能變現(xiàn)。

    不然光戰(zhàn)績好，錢也不會從天上掉下來，你要會包裝、合作。

    這些讓科爾每天殫精竭慮的事，在快船好像不存在一樣。

    交易？斯瑪特先生不喜歡交易。

    商務？讓他們自己找上門來。
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