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    其實閔聰達早就對巴郎-戴維斯動過殺心了。

    尤其是在西決，巴郎-戴維斯在場上的大將風度，關鍵時刻的經驗，給了球隊很大幫助。

    否則僅僅依靠內線雙胖，還有庫里、哈登這樣的愣頭青，是沒法在小牛手上咬下兩場勝利的。

    強如克利夫蘭騎士也就贏了一場，緊接著就被小牛四連拍給帶走，基本沒有什么懸念。

    只不過巴郎-戴維斯和閔聰達關系一向很好，要交易他閔聰達于心不忍。

    而且作為一個實力派核心球員，季后賽發揮又那么出色，你把他交易了，這合理嗎？

    如果很不合理，系統是不會允許這筆操作實現的。

    現在好了，巴郎-戴維斯自己主動想離開快船，去一個能發揮核心作用的球隊。

    這對閔聰達來說是正中下懷，求之不得，瞌睡來了枕頭，那就別怪我不客氣了。

    12月23號，距圣誕節還有三天時間，閔聰達接到聯盟召喚，要去紐約開會。

    雖然勞資談判已經結束，可是很多準備工作要在一個月時間內完成，忙碌是自然的。

    對于資方來說，和勞方之間如何分配收入已經塵埃落定，從之前的57%改成了浮動比例。

    即以50%作為基礎，超過或低于規定值的部分，球員分享60.5%，浮動范圍為49-51%。

    首年2011-2012賽季，固定分成51.15%。

    這樣對資方來說，稱不上大獲全勝，也是得到了很大的緩沖。

    每年能多分享5%左右的收益，一些球隊可能就差這5%能盈利。

    但是，在資方內部，30支球隊如何瓜分著多出來的收益，又免不了一場博弈了。

    所以，資方代表們要關起門來進行內部商討，如何重新分配收益。

    之前30支球隊一條心，全力和勞方對抗爭取權益。

    勞方搞定了，輪到內部爭搶勝利果實，人性就是如此。

    閔聰達再度成為斯特林的代表，來到紐約奧林匹亞大廈，以諸侯領主的身份參與討論。
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