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    1月20號，上午，快船隊的訓練中心。

    一場簡單但很重要的面試將在這里進行。

    閔聰達的突然卸任讓快船主教練一職空了下來。

    在背靠背靠背的魔鬼賽程結束后，快船全隊獲得了寶貴的兩天休息時間。

    閔聰達要用這兩天給球隊挑一個新的領航員，爭取把球隊領坑里去。

    進入選拔考慮范圍的有馬克-杰克遜，尼格羅，快船助理教練金休斯和史蒂夫-科爾。

    當然，在閔聰達心里，金休斯和科爾就是陪跑充數的。

    真正的人選，大概率在馬克-杰克遜和尼格羅之間產生。

    上午進行的是面試，候選人要闡述自己的帶隊理念，回答面試官的一些問題。

    面試官由五人組成，閔聰達、杰夫-鮑爾、奧爾謝、羅瑟以及羅伯-瑞切萊。

    問題的內容也不止于籃球戰術，還包括心理學、人際關系處理、球隊文化建設等多個方面。

    面試結束之后，五人將進行第一次投票，選出認為最合適的兩人，進入下午的環節。

    雖然是五人投票，但閔聰達擁有最終決定權，同時，運營官杰夫-鮑爾擁有一票否決權。

    也就是說，如果對五人投票結果不滿意，閔聰達可以自己提出人選。

    同時，杰夫-鮑爾覺得閔聰達的決定不好，他可以把閔聰達的人選否決掉。

    否決掉以后，五人重新商議、投票，直到得出最佳人選。

    如此嚴謹的面試環節是閔聰達提出來的。

    他既希望這次選拔可以貫徹自己的意志，不要選最優秀的那個。

    同時他又生怕自己操作出問題，選到一個很適合快船的，因此要杰夫-鮑爾關鍵時刻否決自己。

    這一波在他看來就是雙重保險，一定可以選出理想的主教練出來！

    面試進行的很順利，受到引薦的杰克遜、尼格羅都進行了充分的準備。

    兩人分別闡述了各自的建隊理念，以及本賽季會帶領快船打什么樣的戰術體系。

    尼格羅年輕，有激情，他的建隊理念和閔聰達有些相似，就是要充分發揮替補席的潛能，走團隊籃球路線。

    他認為快船全隊有巨大的潛力可以挖掘，閔聰達前六場比賽的勝利已經證明，快船或許可以成為全聯盟最好的團隊球隊。
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