第(2/3)頁

    表面上，閔聰達設立這個部門的目的說是為了“在互聯網新時代，更好的應對輿論公關問題，球隊交易、選秀，以及內部信息保密問題，更好的進行球隊建設。”

    實際上，閔聰達就是要用這個“信息共享中心”來獲取更多的NBA情報信息，尤其是湖人隊的內部信息，為日后湖人改天換日做準備。

    信息中心成立的時候，作為媒體部門主管的羅伯-瑞切萊認為，一個球隊這樣搞一個信息中心，會不會有搜集信息、侵犯隱私的嫌疑？

    閔聰達回道：“美國人不是一直都這么干的嗎？”

    當時瑞切萊還有些生氣，想和閔聰達爭辯一下，說他們美國是很重視個人隱私的。

    但僅僅三個月后，棱鏡計劃曝光，瑞切萊才明白閔聰達的話到底什么意思。

    這個中心的主要人員，除了瑞切萊為首的媒體部門之外，閔聰達還從斯隆的安保公司抽調了一些人手，再從球探組要了五個球探加入中心，從錄像中心要了一個數據分析員和一個錄像分析員，組成了快船隊的情報部門。

    之所以要球探、數據分析員和錄像分析員，是因為閔聰達需要他們掩人耳目，對外說是搞籃球方面情報的。

    同時，這些球探、分析員，在獲取籃球方面情報的同時，肯定也能獲取籃球之外的各種事情。

    還有，閔聰達還動用了自己在聯盟辦公室的人脈，將之前在NBA紐約總部工作的阿諾-蘭奇邀請到了快船，擔任信息中心的副主任。

    蘭奇從一開始勾搭上閔聰達，等的就是這一天。

    所以他毫不猶豫的離開了紐約，稍微收拾了一下就到快船來就職。

    之前蘭奇在NBA總部從一個普通職員，做到了部門的副主管。

    但總體來說還是錢少事多，并且沒有太多上升空間，這輩子就這樣了。

    如今來到快船，別的不說，薪水就翻了一番，而且洛杉磯的生活環境比紐約更加舒適。

    好歹是在總部工作了四五年的人，蘭奇已經擁有了足夠的社會關系和情報來源。

    信息中心成立不到兩周時間，他們就從小道消息上獲取了一條和湖人有關的重要信息：克里斯-保羅和科比在訓練中似乎發生了一些沖突，兩人有不和的征兆。

    “確定是真的嗎？科比和保羅不和？”

    閔聰達聽到蘭奇的匯報，還有些不敢相信。

    “根據得到的消息，確實是這樣的，不過暫時不會見諸報端，只有很少一部分人知道。您曉得，在球隊里如果當家球星有矛盾，一旦報道出來，說明矛盾已經非常深，往往意味著球隊要出現變化了。”

    蘭奇說的沒有錯，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會有矛盾。

    尤其是NBA這種地方，球員之間，球星之間，說沒有矛盾那是天方夜譚。

    一群荷爾蒙過剩，自我意識過剩，又有很多粉絲，大量資產的明星人物，互相之間看不順眼實在再正常不過。

    尤其是科比這種性格、出身的人，他一方面非常偏執、好勝，另一方面他的家庭背景和成長經歷讓他很難和一般黑人球員相處。

    除非有人能在能力等各方面全面壓制他，否則以科比的個性，他是一定要做老大的。

    好巧不巧的是，保羅在性格、成長出身上，和科比幾乎是如出一轍，天生就是想做老大的性子。

    上個賽季兩個人之間處于蜜月期，而且常規賽湖人的戰績非常好，隊中球星云集，又有菲爾-杰克遜壓陣，所有人都憋著一股勁，要在季后賽中證明自己，拿到總冠軍。

    原版那個縮水賽季的確是湖人很好的機會，奈何快船隊異軍突起，長江后浪推前浪，把湖人拍死在了沙灘上。

    冠軍和勝利是所有矛盾最好的蓋子。

    當初科比和奧尼爾之間那樣互相看不順眼，在三連冠和總決賽的壓制下，還是能順利合作。

    可一旦總決賽兵敗，兩人之間就沒有了緩和的余地和必要。

    結果鯊魚出走熱火，聯盟格局變動，熱火隔年拿到了總冠軍。

    而保羅和科比經過上個賽季的蜜月和功敗垂成后，本賽季球隊一旦戰績不順，或者奪冠希望不大，矛盾自然也會顯現。
    第(2/3)頁