第(2/3)頁 閔聰達在庫里的球衣上簽了自己的名字，交給了劉阿姨，他沒想過自己會成為很多人的偶像。 其實，體育行業(yè)在美國的影響力是非常大的，體育產業(yè)的總值達到4800多億美元，是美國電影產業(yè)的5倍之多。 所以別看好萊塢電影的影響力遍及全球，但在美國本土，體育產業(yè)的規(guī)模更大，體育明星的地位往往更高。 不過在文體行業(yè)，亞裔一直都處在鏈條的底端，電影中亞裔從來都是配角、陪襯，體育行業(yè)中亞裔更是鳳毛麟角。 NBA基本就是管理層、教練是白人，球員基本都是黑人，亞裔有著零星的存在感。 姚明是影響力最大的一個，但美國人對姚明的定位一般都是“客人”，一個東方來客。 在姚明退役后，他就回了中國，去從事新的和籃球相關的事業(yè)去了。 閔聰達不同，雖然他不是球員，可是他在更為高層的管理層工作，并取得了巨大成就。 更難能可貴的一點是，閔聰達身上保留了濃厚的中國傳統(tǒng)氣質，他甚至將這種氣質帶到了快船，帶到了NBA，相當于進行了文化輸出。 比如英文不流利，經常說漢語，經常說中國的諺語，做事、建隊，很有中國文化風格，一點都不黃皮白心。 在美國精英階層也是不乏東亞族裔，但他們想要成功，無一例外先要讓自己成為美國人，成為美國文化（白人文化）的一部分。 膚色、相貌，對他們而言只是一層皮囊而已，從精神、家庭到文化，他們都成為，也不得不成為美國的一份子。 只有閔聰達，這個神奇的男人，從他公寓的風格就能看出來，純純的中國式裝修，進了他家不知道的還以為到中國某個中檔小區(qū)的房子了。 閔聰達當然知道，這是系統(tǒng)的功勞，讓他牢牢坐在快船總經理的位置上，無人可以撼動。 既然別人無法扳動他，無法讓閔聰達適應大環(huán)境，但只好大環(huán)境來適應閔聰達了。 四年下來，還真就治好了快船的魚腩病，如今他們距離王朝只有一步之遙了。 劉阿姨心滿意足的離開后，閔聰達中午小憩了一會兒，到兩點左右，艾達開車過來接閔聰達去斯坦普斯中心。 先去了一趟球隊總部，所有人在見到閔聰達后都親切的向他問好，像遇到一個老朋友一般。 快船隊不僅球員變動少，員工的變動也很少，反正四年時間里，只有少數人辭職，沒有被開除的。 在美國，尤其是洛杉磯這樣高度發(fā)達的商業(yè)社會，一個公司員工進進出出是非常正常的現象。 大家都是在工作賺錢的，平時在公司上班，下了班大家就是陌生人，沒必要建立太深厚的感情。 因為今天大家還在同一辦公桌工作，明天可能就要走人了，賺錢就好好賺錢，不要浪費時間。 可閔聰達改變了這里的工作環(huán)境，很多人都在這兒干了至少四年，見證了快船一步步走向輝煌。 四年不算長，但也不算太短，不少年輕員工戀愛、結婚，有些組建家庭，有了孩子，都會得到球隊的祝福。 球隊成績不斷提升，工資不斷上漲，基本和工資帽上漲同步，這樣的好工作，誰愿意離開呢？ 而且每天都不用加班，不加班已經是快船的企業(yè)文化了，閔聰達想讓大家加班都不知道怎么開口。 來到辦公室，閔聰達習慣性的打開電腦，看了看今天的體育新聞，又悄悄登上推特，看了看留言：太多了，根本看不完。 因為之前他在NBA-batman上的預測全錯…… 艾達打來電話，說范辰要過來見他。 范辰這個賽季做了球探后，成長速度驚人。 他從歐洲回來，一直念叨著說，看中了一個很不錯的內線，認為可以接班小加索爾。 閔聰達一直沒空管選秀的事，也不知道范辰說的是個什么樣的球員。 范辰一進門，閔聰達就道：“就按你說的辦吧，你愛選誰就選誰，聽你的。” 范辰愣了一下，道：“呃…不是閔總，我是想和您商量個事。” “什么事？” “我想這個賽季做完球探工作后，下個賽季讓我兼任一下助理教練的工作。我感覺球探工作，沒有什么可學的了?！? “你也太驕傲了吧？一個賽季時間，球探工作能學的就學完了？這么膨脹的么！” “我不會耽誤球探工作的，但我想接觸更多，學更多?！? “好吧，到時候讓你進助理教練組。不過你別跟著泰倫-盧，跟著他你什么都學不到，你跟著邁克-馬龍吧?！? “好的，謝謝閔總！” 范辰心滿意足的離開，閔聰達心想，這也是個熱愛籃球的家伙。 看看時間，下午三點半了，該去球場了，球員們要開始熱身了。 主場有比賽的時候，閔聰達經常會下午就到球場，在場邊看球員們熱身、訓練。 這對他來說其實也是一種學習，更是觀察球員們的機會，他對手下這群小伙子還是很了解的，都得益于日積月累的觀察。 第(2/3)頁