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    和斯特恩談完條件，閔聰達打開了車門，走入了紐約漫天的風雪中。

    這座東海岸的超級城市此刻在肆虐的大雪中變成了一片荒蕪的白色。

    四周白茫茫的一片，雪花將一切漸漸覆蓋，閔聰達的身影逐漸消失在無邊無際的白色中。

    斯特恩坐在車里，看著突然出現，又突然消失閔聰達，感覺一切像做夢一般。

    他想起2009年夏天的選秀大會，洛杉磯快船在首輪第一順位遲遲沒有選擇，傳來消息說快船來了一個新的總經理，然后他沒有選格里芬，而是拿下了庫里。

    從那時候開始，NBA就進入了一個新的時代，一切都在朝著全新的，未知的方向發展。

    而這一切，就從斯瑪特突然降臨開始，一如他突然出現在風雪中。

    “那這小子，什么時候會消失呢？”斯特恩腦子里忽然冒出這個念頭。

    奔馳車的隔板慢慢放下，琳達-托西問道：“總裁先生，我們還去…”

    斯特恩擺擺手，道：“不用去了，已經談妥了，我們…直接去三點多的會場吧?！?

    琳達點點頭，示意司機準備改道。

    看著斯特恩呆呆地看著窗外，做了他25年秘書的琳達知道斯特恩肯定有心事。

    二十多年的合作，琳達已經不僅僅是斯特恩的下屬了，兩人也像朋友一樣，有很多話可以說。

    “大衛，怎么了？斯瑪特為什么會突然出現？是誰收購了WSC公司？”

    “就是斯瑪特收購了WSC，所以我們不用談了，和聯盟的合作已經板上釘釘了。”

    “斯瑪特收購了WSC？他…這家伙的手夠快的。大衛，他還有快船，很多事是不是已經超越一個球隊能做的了？過去沒有哪個球隊或者經理，對聯盟有這么大的影響力?！?

    “球隊的話語權越來越大是肯定的，亞當不是那種有控制力的人，他擅長和所有人做朋友。他比斯瑪特聰明，但…但他不是斯瑪特的對手。”

    “不是斯瑪特的對手？難道斯瑪特還能成為第二個紅頭嗎？”

    自從斯特恩在80、90年代打掉凱爾特人和奧爾巴赫勢力后，NBA基本就處在聯盟辦公室的絕對控制之下。

    各支球隊雖然是大股東，可30支球隊沒有哪個是絕對領頭的，相反作為打工人的聯盟辦公室可以利用規則、權術，達到對聯盟絕對的控制權，斯特恩在某些方面的獨裁一向為人詬病。

    當然，除了獨裁的一面，斯特恩也有非常開放非常包容的一面，這也是NBA能夠國際化的重要原因，總之胡蘿卜和大棒的把戲，斯特恩玩的非常非常純熟。

    相較而言，亞當-席爾瓦身上基本沒有斯特恩的鐵血特質，他更像一朵交際花，善于和各方搞好關系，善于妥協，善于做和事老。

    對于NBA這個已經走向成熟的聯盟來說，席爾瓦這樣的總裁是有必要的，因為三十年時間蛋糕已經做大，當要分蛋糕時，這種能調和所有人利益的領袖往往眾望所歸。

    “斯瑪特不會成為第二個紅頭，NBA不會有第二個紅頭的?！彼固囟骰貞者_-托西，讓她不要杞人憂天。

    雖然琳達算是斯特恩的心腹，很多NBA的秘事琳達-托西都了解甚至親身參與，但讓閔聰達做未來聯盟總裁候選人的想法，斯特恩沒有向任何人透露過，包括琳達-托西在內。

    畢竟在確立的一個接班人，他剛剛上位后，立馬又著手培養下一任接班人，這樣給人感覺未免控制欲過強了。

    而且等到閔聰達能競爭NBA總裁的時候，斯特恩多半已經入土為安，根本就看不到了，他還操那份心干嘛呢？

    只能說斯特恩控制欲確實很強，同時他也非常深謀遠慮，看問題相當長遠。

    想讓閔聰達做下一任總裁，除了他身上有“另立門戶”的威脅之外，還有一個原因，就是斯特恩知道閔聰達是一個和席爾瓦截然不同的領導者。

    席爾瓦屬于守成之君，讓他在目前的基礎上把NBA蛋糕繼續做大，分好蛋糕，他沒有問題。

    可一旦未來NBA陷入危機之中，就好像70年代末、80年代初那樣，席爾瓦大概率沒有力挽狂瀾的能力。

    這一危機可能10年后，可能20年后，甚至可能30年后到來，伴隨著體育娛樂化、博彩化，以及社會形勢的變化，這一天終究會到。

    屆時如果說有一個人像斯特恩那樣能站出來力挽狂瀾于既倒，讓NBA走出危機，那這個人肯定不是席爾瓦，也大概率不會是當前聯盟任何一個年輕的員工，而是閔聰達。

    這是斯特恩最看中閔聰達的地方，他身上有一種置之死地而后生的氣質，一種在當前規則下正常發育成長的員工所沒有的悍勇之氣。

    讓閔聰達離開快船，進入NBA聯盟工作，既能收束他身上的悍勇之氣，不至于傷到聯盟。

    等有一天歷史進入周期循環，斯特恩留下的這枚種子，說不定能發揮起死回生的作用。
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