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    在繼任者的爭奪上，席爾瓦技高一籌，他是斯特恩的人，但不完全遵從斯特恩，而是和更高級的大股東們完成利益交換，從而順利上位成為繼承者。

    原本按照時間表，他應該在2014年斯特恩擔任總裁30周年的時候成為新總裁，只不過2011年斯特恩在勞資談判中的意外病倒，讓席爾瓦提前上位，并提早開始了博彩化的布局。

    作為博彩化進程中重要的裁判崗位，博齊亞這幾年可謂如坐針氈，小心翼翼，不敢出錯，生怕被席爾瓦抓住把柄弄下來。

    他心想如果斯瑪特做自己的助理，那他干脆辭職算了，可想到給自己來電話的是大衛-斯特恩，博齊亞又覺得事情沒那么簡單。

    他在電話里問斯特恩，“這是您的意思，還是亞當的意思？”

    斯特恩明確告訴他，“這是我的意思。”

    博齊亞心里就有些明白了，看樣子斯瑪特也是大衛-斯特恩的一顆棋子。

    的確，放眼全聯盟，有資格成為大衛-斯特恩棋子，能給亞當-席爾瓦找不痛快的，也就斯瑪特了。

    現在，斯瑪特-閔就坐在博齊亞身旁，穿得人模狗樣的，耷拉著臉，一副沒睡好的樣子，還打著哈欠。

    “抱歉喬，昨晚上總是半夜起來，幫艾達翻身，她現在懷了孩子，晚上睡覺很辛苦…哈欠~對了，你什么時候幫我安排一下住的地方？我總不能帶著艾達總是住在酒店，雖然酒店很豪華，很舒服，但我不想浪費聯盟的錢，一天的住宿費太多了，還是給我弄個公寓住比較好！”

    閔聰達對新聞發布會看起來并不是很在意，而是抓緊時間朝博齊亞要住宿待遇，這家伙大喇喇的是一點都不客氣。

    博齊亞心想，你是來給我做助理的，還是我給你做助理啊？

    “放心吧，我會給伱安排的。”

    “好！那就交給你了，喬你辦事，我放心。”

    得，博齊亞知道到底誰是助理了。

    副總裁助理這個職位，不是秘書那么簡單，秘書工作有專門的秘書團隊來處理，來安排各種事務性工作和文字工作。

    副總裁助理實際上是部門的副手，協助副總裁對各項工作進行執行，在副總裁不在時，有資格取代副總裁做各項決定。

    簡單來說，在裁判事務部門，副總裁博齊亞是政務官，有資格做各種決定，而助理閔聰達是事務官，有建議權和執行權。

    從地位上而言，政務官副總裁自然是在助理之上，位列聯盟辦公室幾大諸侯之一。

    但從權力分配上來講，執行具體工作的副總裁助理如果干的漂亮，影響力甚至能超過副總裁。

    因為助理要參與到具體事務的執行中，經常和下面員工打交道，所以副總裁助理是個非常考驗個人能力，同時也能積攢工作經驗的崗位。

    亞當-席爾瓦這個總裁，就是從總裁助理的崗位上一點點做起來，最終被培養成為聯盟總裁的。

    博齊亞已經預感到自己未來一年內較為悲慘的命運，他很有可能被斯瑪特架空，不過無所謂了，他本來就要從這個崗位離開了。

    兩人私下聊了幾句，發布會很快開始，博齊亞代表NBA官方對外宣布，斯瑪特-閔成為NBA聯盟辦公室裁判事務部的行政助理，從明天開始正式上任，處理相關工作事宜。

    緊跟著進入記者提問環節，下面的記者們自然是憋了一肚子的問題，畢竟閔聰達在快船總經理的位置上坐的好好的，怎么突然就辭職，然后進入聯盟工作了呢？

    閔聰達的回答很干脆，道：“我在快船總經理崗位上已經沒什么挑戰了，我想換個賽道試試。”

    此言一出，自然是眾人嘩然，但仔細一想又很有道理，都四連冠了，確實沒什么挑戰了。

    在美國社會，當你進入真正的“高層管理者”崗位的時候，就意味著許多職位都向你敞開了大門。

    就好比過去中國，有些政府的大領導，過去都有國企工作經歷，所謂的政企不分家。
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